在原单位工作近16年，一个月前公司说效益不好，要重组，部分人员解除了合同，我与公司协商后，调至集团内部另一公司工作已经一个月时间，但前两天在签订新的无固定期限和同事时，发现新的与我从前签的旧的无固定期限合同条款不同，由原来的协商一致才可以调动，变成了公司可以直接要求，员工要承诺随时接受调动岗位或集团内的另一公司。我认为违反现有劳动法，但公司坚持，并说它是合理的，如果我不签，就要把我调回原公司，但又无法安排原岗位，我可以怎么办？
我已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,我该怎么办?
我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?
拆迁开发商以其提供的是固定格式条款合同为由，拒绝修改格式条款，并且不同意签署补充协议该怎么办？
开发商以印刷好的格式条款为由，不同意协商修改关键条款，该如何保护自己的利益？ 并且针对关键条款，开发商不同意签署任何补充协议？ 还以国家强制拆迁政策相威胁，该怎么办？
我是在一事业单位的司机连续工作了十年的合同工,去年单位也还跟我签了无期限的合同,但前两天单位领导就找我谈话,说单位现在不需要司机这一岗位了,所以就不请我了,单位只是给我补工作了一年就补我一个月的的工资,也就是十个月的工资就想打发我走,象他这样做合法吗??谢谢你 首先感谢钟经跃律师! 还有就是新领导上来的5年中都
我们公司在上海，现马上要拆迁搬至外地，没人愿意去那里。请问签了无固定期限合同的员工怎么算赔偿金额。
已与公司签订无固定期限合同,现所在部门倒闭，本人又不想调其他部门,此情况公司是否有权调动?
已与公司签订无固定期限合同,现所在部门倒闭，本人又不想调其他部门,此情况公司是否有权调动? 公司部门不同意经济赔偿,又怎么办'?
我是05 年入职,07年及10年分别续了合同并工作至今,2012年底10年签的合同即将到期，我能要求签无固定期限合同吗
公司关闭解除劳动合同，（本人合同签的无固定期限）赔偿怎么谈？公司说按N+1赔，但是我本人的保险一直买在深圳的，我人在重庆从没有享受过任何保险待遇（生了小孩没有生育险，生病了看病没有医疗险）现在公司其他同事都可以领失业险，我又没有，像这种情况可以找公司赔偿吗？又该怎样与公司谈呢？（需要说明的是我的保险要
在公司工作已经10年了，签订了无固定期限合同，不继续做了，怎么维护自身权益？
请问，我在公司工作已满10年以上，并签订了无固定期限合同，我现在不想在公司做了，找老板协商，但是老板要我自己写辞职书，请问我怎么做才能更好地维护自身权益呢？
