员工病假期间社保是由公司全额缴纳还是由员工全额缴纳？

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提问人：ask201903027si
提问时间：2019-03-02

我公司（广州）一个员工（私企），在职期间因自己生病死亡，参加社保16年，社保局只退给他个人帐户金额，社保局说，其他抚恤待遇是由公司负责，我想咨询，公司帮员工交了社保部分，社保只退个人部分，而不负责其他责任？员工抚恤待遇都由企业负责出么？

LIU678658 已过期 2010-12-07 回复(2)

ask201701319mc 已过期 2017-01-31 回复(3)

jjbbqq 已过期 2017-05-31 回复(1)

根据劳动法规定，入职公司就要为员工缴纳社保吗？还是转正了才缴纳社保？

ask20170623izt 已过期 2017-06-23 回复(4)

9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保，公司做法合法吗？员工该如何处理！

ask20171011w6n 已关闭 2017-10-11 回复(0)

9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保 9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保，公司做法合法吗？员工该如何处理！

A 黄剑已过期 2017-10-11 回复(2)

请问员工离职，以公司没有按工资标准缴纳社保索赔，公司这边是按基本工资投保，这个违法吗？而且我们的合同也是签的形式合同，上面也是只有基本工资另外公司假期不正规，不是双休，但是很多本土企业都这样，请问也要赔偿吗？公司该如何应对？

zwh 已过期 2017-10-13 回复(12)

ask20180214rxs 已过期 2018-02-14 回复(3)

您好，员工工作7年，因厂里克扣病假工资和未缴纳社保提出辞职，辞职期间厂里又以辞职之前违反厂规开除，这种情况可以申请经济赔偿吗？谢谢

happy every day 已过期 2018-03-20 回复(5)

因怀孕导致无法正常上班，有医院开具的假条，查询公司公积金缴纳明细时发现病假期间公积金未缴纳，请问是否合法？谢谢

18766456521 已过期 2019-01-08 回复(6)