我从2009年3月进厂后合同是一年一签,今年到2013年2月到期。几年来公司一直没帮我交任何保险,现在不肯与我续签合同,让我自动离退,想问下能得到怎样的赔偿。
我是2009年1月1日进的该公司,签的合同是1年,今天该公司领导找我谈话,说公司效益不景气劝我离开公司,我想问一下,我会得到什么样的赔偿?
合同到期后,因公司原因未续签,合同过期6个多月,公司发现后要求补签,我不同意不签并要求终止劳动合同,但是公司仍然不给办理离职手续,请问,截止离职手续办理完成前,是不是一直是双倍工资。 目前公司提出让我提交辞职报告,然后交接,交接完成后,找到工作拿着其他单位的接受函才能办理离职手续,我是否要提交辞职报告
我2010进公司的签的三年合同,现在合同到期了公司不跟我续签。请问从法律上说我有没有公司的补偿金
我2010进公司的签的三年合同,现在合同到期了公司不跟我续签。请问从法律上说我有没有公司的补偿金
合同在12年6月到期了,然后一直没签,到了今年1月我申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,公司说合同上写了,如果合同到期双方没意见,就自动顺延1年,所以不赔偿。请问这个条约有效吗?会获得支持吗?
07年参加工作,第一次签是08年,第二次签是11年,现合同到期,公司没有提前一个月通知我不予续签合同,请问:公司这种做法,我应该得到怎么样的
合同到期了,单位以公司效益不好为由,降低工资,我不续签,可以获得劳动赔偿吗
我和单位签订的劳动合同的待遇是,基本工资+绩效工资,合同到期了,单位以效益不好可以降低绩效工资吗,或调动工作岗位。我不接受的话,可以获得劳动赔偿吗