公司生产性放假强制用员工年休抵消，或者用双休加班调休，请问公

公司生产性放假强制用员工年休抵消，或者用双休加班调休，请问公司这样操作合法吗？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask2019022549s
提问时间：2019-02-25

你好，请问公司压迫员工星期六星期天上班而且还要加班到十点，一个月很少放假

你好，请问公司压迫员工星期六星期天上班而且还要加班到十点，一个月很少放假，这该怎么办

ask20150912rco 已关闭 2015-09-12 回复(0)

您好请问国庆放假公司强制要求我们加班我可以拒绝吗

ask20150926umh 已过期 2015-09-26 回复(1)

公司领导强制要求员工加班，跟领导沟通无果请问该怎么办

物业公司安排员工早中晚值班，但时间并不在上班时间内属于强行要求加班，无调休无工资，请问怎么办

张耀素已过期 2015-10-14 回复(2)

请问我们拿月薪员工如果公司强制放假扣放假工资是否违反劳动法？

ask20151113d72 已过期 2015-11-13 回复(1)

公司私自将员工的休息日加班调休自公司需盘点放假而让员工以休

公司私自将员工的休息日加班调休自公司需盘点放假而让员工以休息日加班来调休这算不算违法

ask201601085w5 已关闭 2016-01-08 回复(0)

请问公司管理人员明确表示无视劳动法，且强制并威胁员工加班怎么办？

律师您好，我是温州长江汽车电子公司的职工，今天是星期天但是公司强制要求我今天加班，不然就让我明天别去了，我不是临时说不加班，而是公司前一天都没有通知到我加班，公司要求本月18号之前得把银行卡交到财务部，由于前一天没通知我加班的缘故我就打算今天去办银行卡的，我跟管理层人员说明今天是节假日，劳动法规定可

wcyqsmy 已过期 2016-04-10 回复(2)

公司上周才跟员工签订一个劳动合同补充协议，说明开始双休，现在又要强制加班2天

公司上周才跟员工签订一个劳动合同补充协议，说明开始双休，现在又要强制加班2天，而且不让调休，也没有加班工资，纯粹义务加班。我需要收集什么有力证据可以进行有效投诉

ask20161118fyk 已关闭 2016-11-18 回复(0)

请问，不依据加班记录，由主管根据员工的实际工作情况批准调休，这样公司有无法律风险？谢谢

请问，不依据加班记录，由主管根据员工的实际工作情况批准调休，这样公司有无法律风险？谢谢！

吴倩丽已过期 2017-02-14 回复(6)

连续3周上班＋加班（包括休息日）后，由于公司生产原因又连续放假5天（调休补休）

连续3周上班＋加班（包括休息日）后，由于公司生产原因又连续放假5天（调休补休）。按法律说法有补休休息日的工资就不以双倍计算，但作为公司员工显然不接受如此的作息方式！这样不但工资没有提高，还过于辛苦和悠闲，员工一直很被动，律师对这种现象有什么看法和建议！什么看法或建议吗！

ask20170302925 已关闭 2017-03-02 回复(0)

请问公司安排清明节休假3天，后来报考勤要求用加班工时或者年休

请问公司安排清明节休假3天，后来报考勤要求用加班工时或者年休假抵扣是否合法

Shengzhixiong 已过期 2018-04-29 回复(1)