公司强制加班,并称以后还休,但是没有了解员工情况,员工是否可以不加班?因为员工即将月底离职
公司强制加班,并称以后还休,但是没有了解员工情况,员工是否可以不加班?因为员工即将月底离职,没有还休可能,公司这样做是否合理
公司强制加班,并称以后还休,但是没有了解员工情况,员工是否可以不加班?因为员工即将月底离职
公司强制加班,并称以后还休,但是没有了解员工情况,员工是否可以不加班?因为员工即将月底离职,没有还休可能,公司这样做是否合理
公司强制加班,并称以后还休,但是没有了解员工情况,员工是否可以不加班?因为员工即将月底离职
公司强制加班,并称以后还休,但是没有了解员工情况,员工是否可以不加班?因为员工即将月底离职,没有还休可能,公司这样做是否合理
如果没签合同,我提前一个月提交正常的离职申请,也可以走吗,也不用承担吧
如果没签合同,我提前一个月提交正常的离职申请,也可以走吗,也不用承担吧,工作还没有12个月的
本人5月8号提交离职申请书,因特殊原因需提前离职,但公司不给予批准必须满30天后或30天内招到新人我才能走人,如果我提前离职算自离吗?这样我是否能拿到工资?如果公司不发放工资我是否可以去当地劳动局投诉???
试用期离职,公司让我在钉钉上提交离职申请就可以了,申请后可以不去上班
试用期离职,公司让我在钉钉上提交离职申请就可以了,申请后可以不去上班,想问一下,公司在口头上让我自己提交离职,而且工资是这个月发上个月的,这个月要下个月发,感觉不太合理,而且没有什么证明的。想咨询一下,刚刚大学毕业,第一次离职。
9月7号提交的离职申请,本月月底可以办理手续吗,9月29,30号月10月4、5号调班
9月7号提交的离职申请,本月月底可以办理手续吗,9月29,30号月10月4、5号调班,如果上了月底两天,公司需要给我买社保吗?
请问公司拖欠工资,提交了离职oa。但是书面离职申请,因为店面被强制锁门无法进店拿出来
请问公司拖欠工资,提交了离职oa。但是书面离职申请,因为店面被强制锁门无法进店拿出来,会影响审判结果吗?