精神残疾或智力残疾员工之间，非工作原因打架斗殴造成身体伤害，公司是否能与其签订免责声明
精神残疾或智力残疾员工之间，非工作原因打架斗殴造成身体伤害，公司是否能与其签订免责声明？ 非工作原因，残疾员工打架斗殴，造成的身体伤害及公司财产损失的行为，公司能否与其签订免责申明？公司不承担非工作原因造成的伤害，进行赔偿？
公司里有员工身体不好，隔几个月发病。员工本人也想在公司上班，公司也考虑到员工的实际情况，该员工家庭条件不好，现与员工本人及员工家属沟通过，签订一份生病免责协议，员工本人及其父母和公司签字，这样协议有效吗？ 生病免责协议如无效，怎样才能使之有效（该员工想留在公司工作，也愿意签订免责协议）？
该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失
该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失，公司扣掉该员工当月部分工资，之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自离职，去仲裁部门状告公司，请问一下几个问题： 1，公司怎样才能自我保护，要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例？请列举！ 2，未与其签订劳动合同，应如何
该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失
该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失，公司扣掉该员工当月部分工资，之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自离职，去仲裁部门状告公司，请问一下几个问题： 1，公司怎样才能自我保护，要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例？请列举！ 2，未与其签订劳动合同，应如
我的一个朋友开个小公司，他的两个员工打架，发生肢体给一方造成轻微伤害
我的一个朋友开个小公司，他的两个员工打架，发生肢体给一方造成轻微伤害。可是另一方没有钱赔付，受伤这方要求我朋友也就是老板来赔偿，说是工伤。想问问这能算工伤吗？
工厂员工之间打架，未造成损失，也没人身伤害，被老板罚款3500元
工厂员工之间打架，未造成损失，也没人身伤害，被老板罚款3500元，这合法吗？
公司职工因为工作原因打架，没有发生人身伤害，公司是否可以开除
我公司职工因为工作原因2次发生争执，后来又打架，但没有出现人身伤害现象，仅仅是肢体冲突。公司是否可以以2次打架，违反劳动纪律为由开除。公司制度中规定：打架斗殴者，出现1次停岗3个月，如出现2次，开除公职。
员工之间因工作矛盾激化，发生争执打架，双方均未造成伤害，企业
员工之间因工作矛盾激化，发生争执打架，双方均未造成伤害，企业是否能认定为严重违纪并解除劳动关系？
孕妇因为身体原因，不能干现在的工作，公司给定的离职时间太久，员工自动离职是否能拿到工资
孕妇因为身体原因，不能干现在的工作，公司给定的离职时间太久，员工自动离职是否能拿到工资！
因为工伤造成身体残疾，但是当时没有与老板签订合同，不能证明我们之间的劳务关系
因为工伤造成身体残疾，但是当时没有与老板签订合同，不能证明我们之间的劳务关系，只有当时出事是老板报警说我是他的员工，我想问下可以查询110通话记录来确定我们之间的关系吗？如果不能法律上确定他是我当时出事时的老板，我要怎么样才能索要赔偿
