面试时说的是3个月转正，但劳动合同却是写的六个月，人事说没关系
面试时说的是3个月转正，但劳动合同却是写的六个月，人事说没关系。然后三个到了提起转正申请被各种托着，已经快四个月了。想问问这样投诉有效吗？第四个月的工资能按转正工资要求结算吗？托延转正是否有变相要求主动离职以逃避补偿的嫌疑？
转正是自己申请，还是人事部发转正单，然后填写转正单才算转正？有没有进厂6个月没写转正单公司不加工资自动转正的？刚进厂时签的劳动合同是3年，但公司未将合同中的一份给予我怎么办？
在与厂子签订劳动合同时由于没仔细看，后边的签名没签，就一直在工作了，厂子也没让我再补签，但后来因为一件事劝退我不成后，我的劳动合同被人事部找人代签了，(代签的事没通知我，我也没委托任何人，后来才知道的)，并且通知我上班，如果超过三天未去按旷工处理，给予开除。如果上班要让我与厂子重新签订合同，日期是从入
转正报告算劳动合同吗？如果不算，辞职需要按合同或员工守则做吗？
我于2009年12月进入公司！在2010年1月提交的转正报告，后面一直没有明确的告送我是不是转正了，因为转正后需要签定劳动合同！一直到2010年4月我因为有急事交辞职信后一个星期就离职！4月份我是做满了一个月。正常工资是于每月的10号发。但是我与2010年5月18日询问工资没有正常发到的原因公司却告送我4月份的工资需要3个月以
已经提前转正，但现在想辞职，合同上试用期没到，是不是只能提前一月写辞职申请，不是3天了？
已经提前转正，但现在想辞职，合同上试用期没到，是不是只能提前一月写辞职申请，不是3天了？
公司之前是没有购买保险的，今天出了一个公告，说将人事转交给深圳的人力资源公司管理，说跟我们签订劳动合同，购买社保。1、假如人力资源公司跟我们签订劳动合同，是不是公司可以无条件的解雇员工，被任意派遣？2、购买保险公司要我们交24块的办卡费和提交相片，但是因为我之前是有购买过保险的，我咨询过人事部说是不是可
已签“协商解除劳动合同协议书”，（退工单还未拿到）是否已和公司没关系了？
本人于今年10月4日跟单位签好了“协商解除劳动合同协议书”，退工单还未拿到，在10月14日被单位叫去了解一些情况，关于刷卡套现的事，那时候有一些老客户到超市购买东西，要我们先送货再付钱，因此我们只能先刷了卡垫钱，再去客户那拿钱，现在公司说我们是套现行为，可能要我们赔偿损失，请问我们是否已与公司解除关系，不
10月15日转正，但是得11月如保险，10月底想接触劳动合同
公司说给我们入保险了（实际上是要11月才会入，现在没有入），现在（10月26号）是否可以立即解除劳动合同呢？
劳动合同，我可以起诉人事局毁约吗？能够要求到经济赔偿吗？并且，从开始上班到现在，我没有领到过一分钱的
我是一应届毕业生，现工作于清远市清新县第一中学高中美术科，今天收到学校通知说于我的劳务关系解雇，情况如下：7月份我以笔试与面试成绩双双排名第一而进入该县教师招聘体检环节，5天后，我收到复检通知，随后，该人事局在线公示录取了我，自此之后，直至8月22日，我收到学校正式通知到校上班，并且与人事局、教育局签订
入职三个月未签合同，公司推迟转正，现进行劝退，拿出一份非本人签订合同（人事招聘人员写的劳动合同）请问
入职三个月未签合同，公司推迟转正，现进行劝退，拿出一份非本人签订合同（人事招聘人员写的劳动合同）请问现在是否可以申请劳动仲裁，申请双倍工资差额，同时控告该公司伪造劳动合同？
