18年5月入职公司,当时签订劳动合同,但至今我还没拿到属于我的那份合同
18年5月入职公司,当时签订劳动合同,但至今我还没拿到属于我的那份合同。这可以用第二月开始双薪这条解决吗
07年7月入职,至今未签订合同,公司也未购买劳动保险,能否申请赔偿?
我自07年毕业后在厦门一家公司的项目上任职,之后又调派次到此公司另一个地方的项目上工作,但至今公司为跟我签合同和为我交劳动保险,现在我想辞职了,请问我能申请赔偿吗?怎么赔偿? 一下是我的工资情况: 07年7月到9月 实发工资 1020*3=3060 07年10月到08年8月 实发工资 1470*11=16170 其后调派到另一
是这个情况,我进一家公司之后,公司送我去培训,当时就签订劳动合同,并且是三年,说培训回来,要在公司做
是这个情况,我进一家公司之后,公司送我去培训,当时就签订劳动合同,并且是三年,说培训回来,要在公司做三年,中途如离职要缴违约金,还要把毕业证放在公司。我现在还没到三年就走了,公司叫我把当时的培训费拿给公司,才把毕业证还给我。。我想问一下,公司签订的劳动合同是否全法,现的公司的这种做法对吗?
我是2003年底进公司的!公司注册时间是2005年!至今没有给我们员工缴纳保险!也没有签订劳动合同!
我是2003年底进公司的!公司注册时间是2005年!至今没有给我们员工缴纳保险!也没有签订劳动合同!我想问问,我能拿到多少赔偿金?我现在的工资是1600元
至入职以来至今公司一直未主动与我签订劳动合同并购买社会保险!
当初2009年5月来此公司的时候公司承诺3各月实习后签订劳动合同并购买社会保险,但是时间一天天过去,今年6月当我向公司提出增加工资待遇并购买社保的时候,公司却因我不听话为由拒绝给我转正并购买保险。期间经常通宵加班无加班补偿,节假日从未放够,经理经常在同事面前说我精神有问题诽谤和扭曲我在同事面前的形象如今我
我在公司拿到10年无限期计时劳动合同,至今公司为了盈利单方强制改为计件增加劳动强度降低劳动薪资
我在公司拿到10年无限期计时劳动合同,至今公司为了盈利单方强制改为计件增加劳动强度降低劳动薪资,这是否违法
我是13年5月入职的,当时签订了三年期合同,合同一式两份也都在公司处,公司也未曾签字盖章
我是13年5月入职的,当时签订了三年期合同,合同一式两份也都在公司处,公司也未曾签字盖章。到期后公司一直未续签合同,今天我刚刚和公司提出需要续签无固定期限合同,而公司提出的条件我无法接受,我想知道如果起诉公司的话有多少胜算以及所能得的赔偿
我属于大三实习期,公司没有和我签订劳动合同或者实习协议,还没有支付我相应的劳动报酬
我属于大三实习期,公司没有和我签订劳动合同或者实习协议,还没有支付我相应的劳动报酬,公司违反了哪些劳动法的规定
劳动合同问题:本人属于外包形势国企员工,跟外包公司签订了三年的工作合同
劳动合同问题:本人属于外包形势国企员工,跟外包公司签订了三年的工作合同,在1月31日到期,目前外包公司根据国企指示,既不跟我们续签合同,也不解除合同,让我们继续干,但是合同不签。我想问是,如果这样不续签合同继续工作,在一段时间以后公司突然裁员,我们是否还有不续签合同的补偿金?比如公司拖着我们不续签合同
18年5月在公司就职,当时签订合同了。但到现在,我还没拿到属于我的那份劳动合同
18年5月在公司就职,当时签订合同了。但到现在,我还没拿到属于我的那份劳动合同,这属于公司违约吗?一个月内没签订劳动合同,第二月开始双倍工资,这里适用吗