办理离职手续时被告知要收取将近400元的工装折旧费，不同意就不办理离职手续。这条规定是刚多出来的，之前比我干的时间短的员工离职时都没有缴纳。
各位律师你们好，我的问题如题。 我的公司在入职之前完全没有收取任何制服费用，却要求员工在离职时收取一半的服装折旧费，工作两年以上的要求退还所有服装，则不再另外收取费用，没有退还的服装也要加收一半的折旧费。工作一年或是不满一年的，退换服装，还要收取一半的服装折旧费……请问这个合法吗？
我住在昆明，新装宽带，没有包年，一个月一个月地交宽带费，新装宽带不久，男朋友说，电信的人今天到公司门口非送他一个手机，他说每个月送30块钱的花费。于是两个月过去了，发现交了宽带费没到一个月宽带就停了。我打电话到电信咨询，说手机每个月要扣费的，我说那我不要手机了，电信的说不行，这个手机要用满一年才可以退
现在入职了一间私人企业，公司要求本人缴纳２００元工衣服折旧费，并且签名合同，合同期为３年（本人已经签了合同）。最小要做满１年才可以退一部分。１年退１００元、２年退１５０元、３年退２００元。请问这样可以吗？
我在本单位工作半年，现在离职单位能收取我的工作服折旧费吗？单位内部已经发文件出来“半年按原价50%的扣取折旧费”，这样做合理吗？
现在的单位规定，公司发的厂服有折旧年限，外套两年，短袖、长裤一年，若在这期间离开公司，就要付折旧费，每位员工领厂服时，要签一份工作服折旧资费确认书，这样做合法吗，如果我同意并签了确认书，公司就有权在我未满年限离职时扣相应的工作服折旧费吗？
国企单位承诺给解决北京户口，现在我要离职，要收取我户口解决费合法吗
我于2011年8月与北京某国企签订三方协议，落入北京单位集体户口，现在转正期已满提出辞职，要求我付10万元户口解决费，之前招聘时没有任何说明，现在单位这么做是否合法
我要离职，但是公司制度有明文规定未服务满一年，在员工离职时候要收取折旧费用，衣服归个人，这样的做法合理吗？
去年8月就离职了，现在应该之前公司收取的5000元押金不能取回，还有工作四年间，公司加班加点的相关费
我爱人在一家建筑行业的公司工作四年。 第一：最初进公司的时候，一次性交了5000元的押金，后来被公司以公司像个人借支的形式分五个开的借支单据！ 第二：他们上班时间严重超时；平均每天工作十二小时，且除了春节以外的节假都没有。以上这些都没有加班费。 第三：在此四年间，公司没有签劳动合同，四年间公司对
我在服装店工作，工作前老板说要交300元押金，老板说不做满半年不退押金，当时没有写押金条，然后押金也不是直接交的，而是在当月的工资里扣的，工作也没有签劳动合同。我现在还没有做满半年，想离职了，想请问我能要回押金吗？
我是一名应届毕业生，找了一份工作实习一下，在就职时公司收取我400元押金，给我了个条子上面写的培训费，也没有给我签合同，离职时公司不退我押金。而且必须让我干一个月。 我没有按照公司的要求干够一个月 只干了半个月。公司不给我退押金并且，扣我10天工资。周末按3倍工资扣 。 我觉得很不合理。
