请问2019年对2018年工作进行绩效考核后不合格。单位不再不再签订劳动合同

请问2019年对2018年工作进行绩效考核后不合格。单位不再不再签订劳动合同，要求解除，属于违法解除吗？可以要求双倍赔偿吗？

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提问人：涓
提问时间：2019-02-19

我在卫生监督局的前身（地方病防治研究所）工作10余年，接着又在卫生监督局继续工作10余年，20年间单位从未与我签订过劳动合同，我40岁进单位，现已63岁，仍在单位上班。请问专家，我这种情况能办理养老保险吗？我现在应该如何做？如果能办理，我退休后一个月能领多少钱？（我现在一个月领700元，单位定的。）

wpy9718 已过期 2010-07-26 回复(2)

用人单位未给签订劳动合同{但以工作尽一个月}是否视为已形成劳动合同

如果可以视为劳动合同，那么请教以下几个问题。 {1} 约定每天工作12小时，实际每天工作12.5小时，{未支付超时的工资}是否违反劳动法。 {2} 未按劳动合同约定的时间下班，是否视为违反劳动法规定的工作时间。 {3} 用人单位招工时，讲可以提供通勤车接送，可是每天上班要提前1.5小时上车，下班要延后1.5小时上车，有时

刘博文已过期 2010-10-22 回复(1)

我在煤矿工作24年【我是农民工】单位说我年龄大了不签订劳动合同

我在煤矿工作了24年，08年12月31号合同到期，在这24年一共签订了8-9次合同，每次到期以后发给回乡补助金，我这24年是不是算连续工龄，我要求和给我签订无固定劳动合同，单位说我给了你回乡补助金你就不算连续工作24年，是不是不算连续工龄，谢谢

天南地北guo 已过期 2010-11-09 回复(2)

父亲在同一岗位连续工作三十余年，并未签订过劳动合同，现在近七十岁，这种情况单位该给予怎样的补偿

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269511734 已过期 2010-12-05 回复(1)

实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险

小赖赖2010 已过期 2010-12-06 回复(1)

您好，请问单位与员工签订劳动合同为1年，单位和商场的合同到期不再续签

您好，请问单位与员工签订劳动合同为1年，单位和商场的合同到期不再续签，但是单位和员工签订合同还没到期，公司分配员工到需有业务的地方工作，公司和员工协商后不同意调动，如果单位在合同上有约定这两条（1.随时无条件服从公司工作调动到国内其他有业务的地方，如遇特殊情况，与商场提前解除合同，此合同期则以商场解除

Circle 已过期 2017-03-24 回复(3)

您好，请问单位和员工签订劳动合同为1年，单位和商场的合同到期不再续签

您好，请问单位和员工签订劳动合同为1年，单位和商场的合同到期不再续签，但是单位和员工签订合同还没到期，公司调动员工到其他有业务的地方工作，公司和员工协商后不同意调动，但是单位在合同上有约定这两条事项（1.随时无条件服从公司工作调动到国内其他有业务的地方，如遇特殊情况，与商场提前解除合同，此合同期则以商

Circle 已关闭 2017-03-28 回复(0)

您好，请问单位和员工签订劳动合同为1年，单位和商场的合同到期不再续签

您好，请问单位和员工签订劳动合同为1年，单位和商场的合同到期不再续签，但是单位和员工签订合同还没到期，在劳动合同上有约定这两条事项（1.随时无条件服从公司工作调动到国内其他有业务的地方，如遇特殊情况，与商场提前解除合同，此合同期则以商场解除合同时间为准）并员工同意签字印指模。可员工不同意按合同约定的事

Circle 已过期 2017-03-28 回复(3)

工作年限2年，怀孕3个月，公司进行考核不合格辞退，合同终止于2017年5月15日不再续签

工作年限2年，怀孕3个月，公司进行考核不合格辞退，合同终止于2017年5月15日不再续签，应该怎么补偿

ask20170608lgl 已过期 2017-06-08 回复(1)

我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同

我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同，如今解除劳动合同，经济补偿金从那天计算

ask20170724e9s 已过期 2017-07-24 回复(11)