请问一下，我在2006-2008年间在潍坊一家公司上班，期间因为公司效益不好，公司经常发一个月工资拖一个月工资的，总共有10个月的工资总计15000元一直拖欠，后来辞职不干了，工资却被领导一直这样拖着，期间领导消失，直到最近才找到他，但是向他要钱，他却一直以各种理由拖着，请问我的工资还能要回来吗？
由于当时公司没跟我们签劳动合同，领导也没打欠条，我只有以前的同事可以给我帮忙作证。从事发到现在2013年已经有六七年的时间了，请问我这样的问题怎么解决？我的钱如果通过劳动仲裁的话还能要回来吗？
急盼解决，如果真能要回来，我愿意付一部分给帮助我的人～！先谢谢了～
我是一名酒厂的员工，去年我和几位同事一起在领导的安排下开始了我们的工作。由于物价的上涨，所以我们上班之前都有向领导提出合理的工资问题，领导都答应了。我们做的事情各其它公司的有所不同，我们是在领导的计划完成后如果超出范围会有其它的奖金，但是事情完了领导就不承认以前讲过的话了就不发给我们全部的工资，请问
我欠有单位的备用金，打算等着年底报账了一起冲账再还，领导却在我个人不知情的情况下扣除我的工资作为还钱，没经本人同意随意挪用职工工资，请问这是合法的吗？
我已离职，考勤表和工资表，都在单位，我没有书面证据，只有已离职的同事可以作证，我该怎么办？索要无果，是否选择报警。
事情经过：11月12号，我拿着辞职信去找张弢主任，当我把辞职信给他的时候，我说：“主任，我要辞职！”他问了我一句“你想好了？”我说：“嗯，想好了。”他说：“好，要等一个月哟。等曹主任回来安排。”我说：“能不能提前一点啊？”他说：“要提前多久啊？”我说：“半个月好吧！”他说：“好，你月底走人。”我说：“好
面试的时候，面试部长说的，无论以后公司是旺季还是淡季，保底工资都是2300一个月，而出勤是根据生产线而定，生产线有人上班那么就得跟着上班，生产线不上班就跟着休息，现在进入淡季，部长换了一位来管理，就在本月发放薪水才知道上个月淡季公司只给了本人2000的底薪，那300元不翼而飞，打电话问领导，居然说不可能给本人
保安领导家里开个棋牌室，上班期间多次叫下面保安去他家里赌钱扎金花他抽成，保安领导儿子4年没上过1天班，冒领4年工资，如果告他需要什么东西
换了领导公司就开始拖欠工资和保险，又面临合同到期，我该怎么办？
2006年至2011年我一直在A单位工作，2011年年底，A单位项目经费用完无法负担我的工资，刚好领导负责的另一个公司也需要我的专业，就把我在2012.01签到B公司做技术岗位。因为A单位和B单位的领导都是同一个人，所以我的工作内容和地点都没变，直到2012年4、5月份B公司领导突然换人，声称不需要我干活，而是要我出主意想法盈利
工龄近12年，因身体不好不选择转岗降工资领导要辞退我如何维权要求补偿
在公司连续工龄已经近12年，公司因我身体不好（医院体检报告说明要多休息必要时住院冶疗）为由不适合现在的工作，只给我二个选择：一让我选择转岗看大门同时降工资，二只能选择辞退我1）我应该如何维权，可以得到什么样的赔偿，2）身体很差表抗阳性，能否主张6个月以上的医疗补助金3）没有收到公司的辞退通知书，直接办结算
生病请假扣工资，因为讨要工资，领导说不胜任岗位要开除，没有签合同。
我母亲是一名协警，派出所民事调解员，没有签用工合同，每月工资1500左右，12年12月中，因为自己身体不适在人民医院预约就诊，13年1月初预约专项检查请假1天，检查过后因对全身麻醉部分药物过敏，全身肿胀又请假一天，一周后医院让取结果，再去请假，派出所领导因她多次请假要扣她工资，按天算钱也就算了，要扣全额。该所长
我在一所培训机构中工作一年多，第一年签订合同，但一直未交保险。后在合同期满后一直在那儿工作，协定每月有500元保险补贴，但未签合同。先准备辞职，但领导却扣发绩效工子。且培训学校章程中规定“在培训工作期间严禁在其他场所进行兼职，私自授课，违反规定予以辞退，课时费不予支付。离职一年内不得在竞争区域内从事相
