上个月18号公司开年会。领导要求所有员工参加，我和另外三个同事没有去

上个月18号公司开年会。领导要求所有员工参加，我和另外三个同事没有去，也用休息调休了一天，现在领导说按照旷工算，要扣工资，是否合理？是否参加年会不是应该尊重员工个人意愿吗？我们应该怎么办？

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提问人：繁星
提问时间：2019-02-18

下班后员工在公司外的小卖部与同事一起，被公司领导看见，当时公司领导在没有任何证据下，说有人举报一句话，就视为该员工赌博，第二天员工停职处理，要员工写赌博报告，否则降薪降职或者开除，公司违反劳动法吗，怎样才能维护劳动者合法权利，

ask20150815sev 已过期 2015-08-15 回复(2)

相关咨询法律咨询劳务派遣员工合同没有到期，公司要求转到另外一个劳务派遣公司，合法吗？可以拒签吗？我被劳务派遣公司安排到一个油田上工作了7年也签了7年的合同，我们一起上班的是由很多个劳务公司派遣来在一家公司上班的，后面公司说要把我们同一到一家劳务公司，让我们签离职协议书，再跟现在的劳务公司签合同，不

ask201510124dc 已过期 2015-10-12 回复(3)

我怀孕8个月了，上个月公司转型要求所有员工解除劳动合同，同新位单签合同，我不同意签也没签，公司一直也没安排我工作，现在我们工作的地方也被新单位接收了，但是我从新单位接收起每天有安时上班，这个月只发了原公司上班的几百元工资，请问我该怎么办

ask20160510h3o 已过期 2016-05-10 回复(1)

公司三个员工。入职的时候没有签任何手续。所有公司制度都是在员工入职后定的。拖欠工资还压资。老总说员工办完离职手续还要在岗位上干七天否则不给压的工资。这说法成立么。在线等。急求

A.诗曼已过期 2016-12-18 回复(1)

公司三个员工。入职的时候没有签任何手续。所有公司制度都是在员工入职后定的。拖欠工资还压资。老总说员工办完离职手续还要在岗位上干七天否则不给压的工资。虽然没有签订任何手续但是有聊天记录和打卡证明我们上过班。这说法成立么。在线等。急求

A.诗曼已过期 2016-12-18 回复(1)

ask20161228xt9 已关闭 2016-12-28 回复(0)

根据劳动法公司保安被领导要求到车间当员工没有额外的补偿属不属于违法情况，违反了第几条。

ask20170629urc 已关闭 2017-06-29 回复(0)

公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同，公司继续和他签订固定期限合同是否对更有利呢？

ask20190119n1h 已过期 2019-01-19 回复(5)

我于在职公司去年三月签订合同，一月底我们公司在参加行业评选要求员工必须每天给公司投票，投票时间持续半个多月，其中有两天我没有投票，用了前面已投一票的截图，公司现在准备开除我，这样的情况公司是否有权利这样做，如果真的要开除，我可以像公司索赔嘛，

Tammy谭已过期 2019-02-13 回复(3)

您好，我在一家教育公司上班已经快三个月了，但是从入职开始我们所有员工都没有签订劳动合同，直到我在最后一个月我1月份22号主动离职，离职后我也递交了辞呈，结果最后他们工资不发给我，说我几天不上班，应当与旷工处理请问一下，我该怎么做

ask20190217qhv 已过期 2019-02-17 回复(5)