每月工资4000，周末加班10多个小时一天只给80块钱，工作

每月工资4000，周末加班10多个小时一天只给80块钱，工作日工作10来个小时超出8小时部分还没有加班费，这样符合劳动法吗？我该怎么办？

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提问人：ask20190216a56
提问时间：2019-02-16

合同规定每月工作时间超过270小时，此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资？

熊志强199 已过期 2014-09-15 回复(1)

您好我想知道服装厂每天工作10小时加班外算没有周末加班工资没达到1

您好我想知道服装厂每天工作10小时加班外算没有周末加班工资没达到1，5倍节假日工作也不加工资是个不大不小的工厂工人都没有欠合同合法吗我该怎么办

ask201508134yk 已过期 2015-08-13 回复(2)

工司要改变工资计算方式，我不同意辞工有补偿吗？我每月加班八十多个小时

工司要改变工资计算方式，我不同意辞工有补偿吗？我每月加班八十多个小时，都是按I比1的工资，厂方算违法吗？这样辞工又有什么补偿，我在厂做了6年多了

ask201609207ps 已过期 2016-09-20 回复(4)

本人在石碣镇台达电子四厂工作，每月加班八十个小时，到手工资才两千八九

本人在石碣镇台达电子四厂工作，每月加班八十个小时，到手工资才两千八九，因工资太低四月十三号就申请了辞职，但组长不批叫我等到七月份再走，我不同意然后就自离，白干十七八天，中途我已经旷工一天记了一个大过，记两个大过直接开除，今天发工资，要是我不去的话，公司会不会再给我一个大过，直接把我给开除了，连上个月

ask201705121js 已过期 2017-05-12 回复(8)

请问国企施工单位周末要上班，平时也是工作12个小时，但是没加班工资

请问国企施工单位周末要上班，平时也是工作12个小时，但是没加班工资，这样违反劳动法吗？

ask201805014re 已过期 2018-05-01 回复(2)

工作24小时，休息24小时，没有节假日，没有加班工资，做保安工作

工作24小时，休息24小时，没有节假日，没有加班工资，做保安工作，请问保安公司用人单位违法吗？我能得到补偿′问谁要。

ask20180925jal 已过期 2018-09-25 回复(5)

我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时

我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时，当时说加班工资是平常的1、5倍，但掟工时时却不安1.5倍算。这样合理吗

ask20181026128 已过期 2018-10-28 回复(2)

公司违反企业用人规定每天加班超过3小时每月从工资扣除物料

公司违反企业用人规定每天加班超过3小时每月从工资扣除物料损耗费经常未及时足额发放工资员工可以申请立刻离职并且领取全部工资吗

A忆中人已过期 2018-12-04 回复(3)

您好！周末加班了50小时，可是结算工资只是按照32小时计算，这样合法吗？也就是说少算了18小时

您好！周末加班了50小时，可是结算工资只是按照32小时计算，这样合法吗？也就是说少算了18小时。

ask20181205fis 已过期 2018-12-05 回复(2)

工厂每月上班250小时给加班工资算伟法吗

ask20190123tk3 已关闭 2019-01-23 回复(0)