你好！劳动法有没有规定员工离职后多久公司必须给员工离职证明呢

你好！劳动法有没有规定员工离职后多久公司必须给员工离职证明呢？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20190102iby
提问时间：2019-02-11

公司规定女员工必须着裙装，但我在例假期间，怕冷，所以着裤装，公司要对我罚款，请问违反劳动法吗？

爱你就闭眼已过期 2009-08-03 回复(4)

劳动法有没有规定公司对员工的罚款不超出底薪多少？

劳动法

460713048 已过期 2010-03-15 回复(1)

请问，劳动法规定公司必须要给试用期辞职的员工开具离职证明吗

公司在试用期内的员工自动提出辞职的要求公司必须给开具一份离职证明，请问这个一定必须开吗？

rmx 已过期 2012-06-27 回复(9)

你好，我现在休产假，还有一个月的政府奖励假没休，我公司规定要离职的员工必须提前一个月打离职报告

你好，我现在休产假，还有一个月的政府奖励假没休，我公司规定要离职的员工必须提前一个月打离职报告，那我如果现在打离职报告以后，我还能休这个奖励假吗

ask20160910e27 已过期 2016-09-10 回复(1)

公司规定员工试用期离职必须提前15天申请，如果强制离职就不发上个月和本月工资，这个规定合法吗？

664661599 已过期 2018-03-16 回复(14)

你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。与公司没有签订劳动合同

你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。与公司没有签订劳动合同，并且公司每个月扣500说是作为年终奖，工作满一年发放，就在最后一个月，公司以效益不好为由遣散了所有员工，问他年终奖怎么着，各种回避，请问没月扣的500怎么要回来，公司触犯了哪些劳动法，公司辞退员工是应该立刻结清工资而且给予经

ask201808195bm 已过期 2018-08-19 回复(2)

你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。与公司没有签订劳动合同你好

你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。与公司没有签订劳动合同你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。与公司没有签订劳动合同，并且公司每个月扣500说是作为年终奖，工作满一年发放，就在最后一个月，公司以效益不好为由遣散了所有员工，问他年终奖怎么着，各种回避，请问没月扣

王聪已过期 2018-08-19 回复(1)

你好，我先描述一下个人情况：我们公司规定是20日之前离职的员工，本月社保停缴

你好，我先描述一下个人情况：我们公司规定是20日之前离职的员工，本月社保停缴。也就是说，我9月15日办理离职，9月份社保就会给我停缴，但是如果我20号离职，9月份社保就会继续缴纳。先不说我是否该再呆三个工作日的问题，我有两个问题。1、我是否可以要求公司给我缴纳9月社保？2、社保局说20号前停缴操作流程是对的，没有

 Nicole 沐子酱已过期 2018-09-17 回复(4)

生育津贴已经到公司账户，但公司说再研究，一直拖着不给，我该怎么办？有没有规定多久内，必须给员工

生育津贴已经到公司账户，但公司说再研究，一直拖着不给，我该怎么办？有没有规定多久内，必须给员工。

贫下中农已过期 2018-11-29 回复(8)

你好，我在工厂打工，公司规定员工每年有5天有薪假，但是我一月底离职，公司不批我有薪休假

你好，我在工厂打工，公司规定员工每年有5天有薪假，但是我一月底离职，公司不批我有薪休假。公司做法合理么？

ask20190117ovj 已过期 2019-01-17 回复(1)