上班簇，利用节假日时间兼职，请问能有国家规定的二倍、三倍薪资吗？
我们是超市短期促销，每个月上班的时间只有周六和周日，以及国家法定节假日。当初我们口头协议是一天100，每周二现结，可现在做完一个月了，才强加一个10块钱的表现奖和全勤奖，达不到只能给90，而且要求我们给他们核算时间，要到25号才能发放上个月的工资，这不是等于变向押工资吗？像这样的事情，我们该怎么办呢？我们没有任何书面协议、合同这类的。
我商场主管说了,过年前后二天上全天班14个钟,给两倍工资.我们觉得不够.因为平常上全天班14个钟的就已经给双倍工资的了?
请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?
我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦
我单位是属于集体商场性质，在二十年前由于领导们经营不善造成亏损，把我们全体职工解散回家，房子租给别人，靠租金为我们缴养老金，医疗险。单位领导平时也没有什么大事可做，可他们国家规定的节假日却发加班工资，这么做是否合法，并且工资发到5000多，职工向他要生活费他说单位困难没有钱，这种事我们应该怎么办。
国家法定节假日加班不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上12个小时，这些都没有给加班费，合
国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上14个小时，这些都没有给加班费，合法吗？当地的最低工资标准时950元一个月，我上了9天后辞职，他只按800元一个月算工资，我是做手机销售的，还不给提成。公司的这些做法是合法的吗？我应该如何算要求结算工资？
请问：老板没有规定上班时间，但在工作期间出了伤害，这个责任该谁承担呢？
请问：老板没有规定上班时间，但在工作期间出了伤害，这个责任该谁承担呢？
请问：老板没有规定上班时间，但在工作期间出了伤害，这个责任该谁承担呢？
请问：老板没有规定上班时间，但在工作期间出了伤害，这个责任该谁承担呢？
我已于2012年7月5日向江西省乐平市劳动监察部门递交了《劳动争议仲裁申请书》，工作人员说要过很长时间才能答复，我想请问国家对劳动仲裁的程序和时间有没有相关的规定？
我2011年2月按揭贷款购买一台挖掘机，现使用了3000多小时发动机连杆铜套因质量差（据说同期购买此机型多台都出现此问题）使发动机坏了，找销售者解决他们说已过了三保期。难道象发动机这种大件的使用寿命只有3000多小时吗？请律师朋友帮助为谢！
请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资，而且一天加班时间超过3小时，如果本人提出辞职，可不可以
请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资，而且一天加班时间超过3小时，如果本人提出辞职，可不可以要求公司支付经济补偿？辞职能不提请一个月书面申请吗？谢谢
请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资，而且一天加班时间超过3小时，如果本人提出辞职，可不可以
请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资，而且一天加班时间超过3小时，如果本人提出辞职，可不可以要求公司支付经济补偿？辞职可以不提前一个月书面申请吗？我们公司上班时间一般都是刷指纹的，而且主管都登记的有，主管登记的考勤表每个月都会以截图的形式发给我们进行核对，我现在手上有考勤表的截图，请问考勤表的截
