我们这批是05年初入职，国企单位，一年续一次约，到07年7月公司让我们再续一次3年合约，到今年7月31合约到期，入职以后公司只给我们买社保和医疗失业没有买住房公积金。而且我们与公司之前签了不定时工作制，但公司让我们每周上六天，每天8小时。现公司打算不与我们签无固期合约，要我们与劳动派遣公司签约，请问，这种情况下，公司需要赔偿我们几个月的工资？还有加班费以及住房积金公司需要赔偿吗
我妹妹87年的小女孩,后经我朋友推荐到朋友所在的公司上班,但当时说是劳动派遣员工,但所有报酬与正式员工一样.工作满三个月后转正,签订了劳动合同,但公司全部拿走,手上没有备份.第四个月,该公司与外地公司合并,所有员工要么去外地,要么给予经济补偿辞退,但到我妹妹这里却说她一是劳务派遣二是还在上学(她中专时上的大专,今年
我2005年11月入职，合同每年一签，今年第三年，合同07年11月到08年11月30日止。与我签订劳动合同是汕头超市，我本人在潮州超市上班，它们是同集团的兄弟店，注册是不同的、独立的法人单位。 11月18日潮州超市向我发出终止劳动合同通知书（我并没与潮州超市签订劳动合同），注明将支付我一个月的经济补偿金。我想请教律师的
我是07年6月进的 应效益不好 要解除合同 我应有多少？合同是到6月 我的收入是基本工资+效益奖金+安全奖+营养费+高温费+3金
以企业未为我办理社保为由提出解除劳动合同可以获得多少赔偿（补偿）谢谢！！！
我与2006年进入东莞一家工厂工作，厂方至今未为我办理社保（医保，工伤，养老等），现在我提出解除劳动合同。请问应该获得哪些赔偿，谢谢
公司决定关闭我所在的部门，提出的赔偿金是N+2，但我与公司签的是三年的劳动合同，现在还差25个月到期，请问我真的只能拿N+2的赔偿金，有没有可能要公司赔到合同期满？？？？
我是2002年6月进入这家单位工作的。02年至07年单位都没有与我签订劳动合同，直到08年才签订了一份劳动合同，是从08年1月1日签至09年12月31日。 在09年12月初，单位通知我，要与我终止劳动合同，不再续签。 我就此咨询了劳动社会保障局相关人士，他们告知我说，按一年赔一个月的规定，这种情况最多只能赔偿两个月的工资，
我从2004年1月开始到2009年12月31日在一单位工作,期间每两年签订一次劳动合同,最近一次合同从2008年1月1日到2009年12月31日止,单位以终止劳动合同不与我续签,我应得到多少个月的补偿工资? 谢谢! 我咨询过从08年到09年最近一次合同期共补偿两个月工资,但也有说从04年开始计算补偿6个月工资,请律师帮忙解答.
我去年5月份在工作中工伤，被鉴定为5级伤残，请问在胶州5级伤残能赔偿多少钱？公司现在一直没有答复我赔偿多少钱，我打算劳动仲裁。因为是烧伤，妻子在我住院期间的费用包括她的误工费应该是多少钱啊？还有我想后期做烧伤整形，可不可以提出后期治疗的费用，
