工作期间公司随意出台文件规定奖惩制度是否合理主要针对处罚

工作期间公司随意出台文件规定奖惩制度是否合理主要针对处罚罚钱的量有没有实际规定最多只能罚工资的多少百分比

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提问人：ask20190131rfp
提问时间：2019-01-31

菲仕乐公司规定工作满1年3天年假，说是上海的地方性政策，合理吗？有这类制度吗？谢谢

菲仕乐公司规定工作满1年3天年假，说是上海的地方性政策，合理吗？有这类制度吗？谢谢。

短信用户已过期 2014-03-16 回复(5)

员工工作失职，制度中是由奖惩规定的，公司有权利罚款吗？

18979912808 已过期 2015-02-02 回复(1)

我想问下我公司的工作投诉制度是否合理

公司是信息门户类网站，我是技术部的，销售谈合客户要投放的广告要我们来做并且上线到网站，销售A是公司的比较元老的人物，但是他安排给我做事情时候经常是表达不清晰的，比如做广告发给我一个文件，说按照里面的内容做，我做完了到了快下班他说不对（他在外面不在公司），这个放前面，这个放后面，然后让我加班改。这还是

Fish409150562 已关闭 2015-04-24 回复(0)

公司未跟员工签劳动合同，员工在此工作期间若违反公司的相关制度和规定

公司未跟员工签劳动合同，员工在此工作期间若违反公司的相关制度和规定，公司就将其开除，请问这种情况下员工能否得到赔偿？？

ask201506042ud 已关闭 2015-06-04 回复(0)

怀孕期间公司强制调动工作地点是否合理

因之前签署合同地点为广州，后因本人结婚等事宜申请调回了成都分公司，现在我怀孕了，公司以发展方向改变为由强制性的调动我回广州工作，变相地逼我自动辞职，且其在广州去了无人照看，没有亲戚朋友，这种行为是否合理？

vapour11 已解决 2015-08-14 回复(3)

试用期期间辞职公司要求提前15天是否合理？按照劳动法规定应提前3天

试用期期间辞职公司要求提前15天是否合理？按照劳动法规定应提前3天，公司的规定是否抵触劳动法？如果不按照公司规定会被扣工资，扣工资是否合理？

ask20150902j4v 已过期 2015-09-02 回复(1)

试用期期间辞职公司要求提前15天是否合理？按照劳动法规定应提前3天

试用期期间辞职公司要求提前15天是否合理？按照劳动法规定应提前3天，公司的规定是否抵触劳动法？如果不按照公司规定会被扣工资，扣工资是否合理？