208年12月26日公司以部门解散唯有，将我裁员，给了N➕1倍工资

208年12月26日公司以部门解散唯有，将我裁员，给了N➕1倍工资，合理吗

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提问人：ask20190130b33
提问时间：2019-01-30

公司说，这是解散公司不是裁员，所以可以终止合同！补偿我三个月工资和几千元生育津贴，如果不要补偿的话就让我去外地的总公司上班，可是我目前的状况不可能去外地

ask20160322oy7 已过期 2016-03-23 回复(1)

你好，我现在的部门解散了。公司安排到其他部门。可是我听说到其他部门干不了两个月，领导会找借口裁员

你好，我现在的部门解散了。公司安排到其他部门。可是我听说到其他部门干不了两个月，领导会找借口裁员。这种情况能要求赔偿吗？

ask20160328s91 已过期 2016-03-28 回复(2)

公司部门撤销，普工和办公室人员调岗，工资也要降低，按新员工算，协商不成的话能要求赔偿吗，比较麻烦的是，比如我固定工资有4000，公司一直都是以当地基本工资1820加津贴的形式发放，如果调岗的话工资调到3000，基本工资没变，显示的形式只是津贴减少，就是变相的降低工资合理吗，协商不成的话能要求赔偿解除劳动合同吗

jiage228 已关闭 2016-09-09 回复(0)

公司解散部门，降低工资

工资里面包含，岗位工资，基本工资，绩效工资，特殊补贴。可以随意降低吗？还有需要提前多久发布？还是今天提出，明天就可以执行降工资？

fxtx18 已过期 2016-11-01 回复(5)

你好，我们之前公司由于部门解散的缘由，我们大家都自动离职了，现在工资没有给到位

你好，我们之前公司由于部门解散的缘由，我们大家都自动离职了，现在工资没有给到位，应该怎么办，还有我们能否要求赔偿

ask201612118dt 已过期 2017-01-13 回复(2)

部门被解散，要求人员到下属分店任职（工资、待遇不变），员工不愿意前往任职，能否要求公司进行经济补偿，

我们是某集团公司内的一个部门员工，因部门被取缔，公司要求把人员分流到下属分店任职（承诺工资、待遇不变），工作地点、岗位表动。如果不愿意前往任职，可否向公司申请经济补偿后自行离职？如果可以，请问经济补偿的标准是什么？ 1、因个人原因，不愿意前往下属分店任职。 2、劳动合同没注明服从分配。

172484242 已过期 2017-06-02 回复(3)

部门解散公司调岗扣工资，这合法么？

原所在部门小组解散,公司安排调岗，调岗后还是从事之前的工作，但是会增加其他的工作，同时会扣除基本工资的20%来做绩效考核，称达标了才能拿到，不达标就扣掉。我是非常不情愿的，迫于生活的压力拖了一周，后面领导又跟我谈话说了新岗位的一些情况，我口头上答应了，但是流程上没有走完，只有领导签了个字，我还没有签字。

zoe9310 已过期 2017-08-08 回复(1)

公司正常运作，但是所在的部门解散，让我们换部门，别的部门不是工资低

公司正常运作，但是所在的部门解散，让我们换部门，别的部门不是工资低，就是和之前的工作性质换了，拒绝去，如果离职，公司方便有赔偿吗？

廉雪已过期 2017-12-19 回复(3)

哺乳期，宝宝七个月，从四个月开始上班，到手全额工资4000多，最近公司因为不景气，要解散现有部门，给

哺乳期，宝宝七个月，从四个月开始上班，到手全额工资4000多，最近公司因为不景气，要解散现有部门，给我调岗，工资绩效降低，只有基本工资，合法吗？

wd1313 已过期 2018-09-11 回复(5)

现在公司解散一部门，人员分流到另外部门上班，工资也降了，公司上班十年了

现在公司解散一部门，人员分流到另外部门上班，工资也降了，公司上班十年了，领导说不上可以离开，没有补偿，我该怎样维权？

ask20181126u81 已过期 2018-11-26 回复(1)