208年12月26日公司以部门解散唯有,将我裁员,给了N➕1倍工资
208年12月26日公司以部门解散唯有,将我裁员,给了N➕1倍工资,合理吗
公司说,这是解散公司不是裁员,所以可以终止合同!补偿我三个月工资和几千元生育津贴
公司说,这是解散公司不是裁员,所以可以终止合同!补偿我三个月工资和几千元生育津贴,如果不要补偿的话就让我去外地的总公司上班,可是我目前的状况不可能去外地
你好,我现在的部门解散了。公司安排到其他部门。可是我听说到其他部门干不了两个月,领导会找借口裁员
你好,我现在的部门解散了。公司安排到其他部门。可是我听说到其他部门干不了两个月,领导会找借口裁员。这种情况能要求赔偿吗?
公司部门撤销,普工和办公室人员调岗,工资也要降低,按新员工算,协商不成的话能要求赔偿吗,比较麻烦的是,比如我固定工资有4000,公司一直都是以当地基本工资1820加津贴的形式发放,如果调岗的话工资调到3000,基本工资没变,显示的形式只是津贴减少,就是变相的降低工资合理吗,协商不成的话能要求赔偿解除劳动合同吗
工资里面包含,岗位工资,基本工资,绩效工资,特殊补贴。可以随意降低吗?还有需要提前多久发布?还是今天提出,明天就可以执行降工资?
你好,我们之前公司由于部门解散的缘由,我们大家都自动离职了,现在工资没有给到位
你好,我们之前公司由于部门解散的缘由,我们大家都自动离职了,现在工资没有给到位,应该怎么办,还有我们能否要求赔偿
部门被解散,要求人员到下属分店任职(工资、待遇不变),员工不愿意前往任职,能否要求公司进行经济补偿,
我们是某集团公司内的一个部门员工,因部门被取缔,公司要求把人员分流到下属分店任职(承诺工资、待遇不变),工作地点、岗位表动。如果不愿意前往任职,可否向公司申请经济补偿后自行离职?如果可以,请问经济补偿的标准是什么? 1、因个人原因,不愿意前往下属分店任职。 2、劳动合同没注明服从分配。
原所在部门小组解散,公司安排调岗,调岗后还是从事之前的工作,但是会增加其他的工作,同时会扣除基本工资的20%来做绩效考核,称达标了才能拿到,不达标就扣掉。我是非常不情愿的,迫于生活的压力拖了一周,后面领导又跟我谈话说了新岗位的一些情况,我口头上答应了,但是流程上没有走完,只有领导签了个字,我还没有签字。
公司正常运作,但是所在的部门解散,让我们换部门,别的部门不是工资低
公司正常运作,但是所在的部门解散,让我们换部门,别的部门不是工资低, 就是和之前的工作性质换了,拒绝去,如果离职,公司方便有赔偿吗?
哺乳期,宝宝七个月,从四个月开始上班,到手全额工资4000多,最近公司因为不景气,要解散现有部门,给
哺乳期,宝宝七个月,从四个月开始上班,到手全额工资4000多,最近公司因为不景气,要解散现有部门,给我调岗,工资绩效降低,只有基本工资,合法吗?
现在公司解散一部门,人员分流到另外部门上班,工资也降了,公司上班十年了
现在公司解散一部门,人员分流到另外部门上班,工资也降了,公司上班十年了,领导说不上可以离开,没有补偿,我该怎样维权?