我是和朋友开公司的。招的员工文案一月十四号入职二十八号离职。中间双休加上请假正常上班也就十天

我是和朋友开公司的。招的员工文案一月十四号入职二十八号离职。中间双休加上请假正常上班也就十天。朝九晚五。公司规定是次月十五号发工资。现在他们辞职我应该发给他们工资么？怎么发？

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提问人：ask20190129cv3
提问时间：2019-01-29

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您好！一名公司员工正常离职，她老公还继续在公司上班。现由于她老公不能胜任现职，公司现在想劝退其辞职，她就说掌握公司资料相要挟，要求支付巨额补偿金。请问她正常离职后还留存公司资料，合法吗？这种情况该如何处理？

ask20160131tk2 已过期 2016-01-31 回复(3)

你好，我朋友在北京一家小公司上班，离职手续都办完了，离职手续上写的工资也结清让员工签字，但是工资两个月了没有结清，问领导领导说自己去公司找，朋友在外地没有办法去北京，朋友很气晚上就在公司群里抢了老板娘发给朋友的奖励红包，这样犯法吗？你好，我朋友在北京一家小公司上班，离职手续都办完了，离职手续上写

1475547028 已过期 2016-10-04 回复(2)

上个月在一家公司干了十天离职了，他说要发工资，但是上个月28号别人正常员工都发工资了我还是没有，他是不给我了吗？

ask20160914jad 已过期 2016-10-10 回复(7)

我的一个员工请假超假为及时到岗位上班，车间主任按照公司制度将其进行自动离职处理，可该员工问公司要奖金，公司答复离职员工是没有的，现在叫我给他付奖金，我只是在执行公司的制度，但这个员工天天发短信恐吓，电话恐吓，我该怎么处理比较妥当，谢谢。

ask20170304npf 已过期 2017-03-04 回复(2)

您好，我在公司工作两年了，今年一月开始因病不断请假，现在已经开始正常上班了，可公司昨天却因效益不好，工资成本高等理由，在未经我及通知我的情况下，以调换岗位等拖口想变相的逼我自己辞职，我该怎么办？可以要求赔偿吗

ask20170316b1p 已过期 2017-03-17 回复(3)

员工2月份请假一个月，都没上班。我们公司有双休的，那2月份工资怎么算？

╰ ╰ 已过期 2018-03-01 回复(9)

公司员工离职半年，中间又在别的公司上班离职，现在又返回来跟我们公司要离职证明，合理吗，

ask201811071dr 已过期 2018-11-07 回复(7)

本人已离职员工，离职后两个月这样子发了一条朋友圈抱怨以前公司加班不给加班费，同事之间的相处，被以前公司的老板看见，说要告我，仲裁我，我离职没有签署任何协议书，保证书，公司10月份开业到11月一直是无证经营，请问以前老板这样子的行为是能告我吗？

阿淼已过期 2019-01-27 回复(5)