你好，我想请问我在停工留薪期间，公司按最低工资发放给我，这样

你好，我想请问我在停工留薪期间，公司按最低工资发放给我，这样合法吗？

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提问人：ask20190129k5h
提问时间：2019-01-29

你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？

616462214 已关闭 2015-10-23 回复(0)

你好，请问公司给员工放停工停产假，工资发放为北京最低工资标准的百分之七十合法吗？员工必须接受吗？

ask20151210m5e 已过期 2015-12-10 回复(12)

你好！我想咨询一下，因为公司没活放假一个月，这期间工资公司工资发放以本县最低工资的70%发放，这样合理么？违法么？

影子子子子子子已过期 2015-12-24 回复(1)

公司上班工伤，停工带薪期间工资是按市最低工资发放还是按本人底薪3100或者工伤前十二个月（底薪+加班费+绩效奖）的平均工资发放

ask20160322y7f 已过期 2016-03-28 回复(2)

ask20160902m3v 已关闭 2016-09-02 回复(0)

你好请问公司给员工放停工长假是合理的吗？工资按当地最低标准放放，还是按公司的存档案工资发放

ask20170420g1z 已过期 2017-04-20 回复(3)

律师您好，公司现在停产，要求我停工休假，休假期间按照最低工资发放，请问您，如果待岗一段时间后公司要与我解除劳动合同，补偿时的12个月的平均工资是否要将待岗期间的工作计算进去。谢谢

张涛已过期 2017-09-02 回复(3)

你好，请问，公司说产假期间暂不发放工资，待产假后生育津贴申请下来以后再发防工资，公司这样做合理吗

ask20171201561 已过期 2017-12-01 回复(2)

我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗，还有就是不给我们买社保。最低标准工资有1580 但我每月都拿3000 我节假日不休息加班到底可以拿多少钱一天

ask201801046vv 已过期 2018-01-04 回复(1)

年律师你好请问我们公司每月发放工资都是分两次到到账这样公司算不算偷税漏税？

ask20180602to8 已过期 2018-06-02 回复(3)