申请劳动仲裁可以要求公司补交社保吗?是不是过了两年的时效了?
申请劳动仲裁可以要求公司补交社保吗?是不是过了两年的时效了?也不知道劳动仲裁有没有用
未签劳动合同,未买社保,想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职,不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算,还是说从我工作开始就是09年6月,也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算
本人98年在现公司工作,07年公司才给交医疗保险,现在要求公司补交07年之前的,申请劳动仲裁却说过了申诉期怎么办?谢谢
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司,公司七月份和我签的合同,但是十月份才给我缴纳了一个月的保险,少缴纳了六个月的,根据劳动法规定;用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应每月向劳动者支付双倍工资,并补缴保险,我应该向公司要几个月的双倍工资?要是和单位协商不成,申请劳动仲裁,被申请人应该填写公司
因公司未足额支付劳动报酬,9号申请仲裁要求11日解除劳动合同,12日我是不是就不用继续上班了
因公司未足额支付劳动报酬,12月9号申请仲裁要求12月11日解除劳动合同,同时工资结算至11日,并于11日邮件通知公司人事及领导,那我12日开始是不是就不用去上班了? 公司是否还可以以规章制度规定连续三日旷工算作主动离职不赔偿???
入职刚满一个月,没有签劳动合同。 入职之前已经和老板在微信上谈好了工资(答应买社保),然后到发工资的时候公司扣了九百多社保费用(按最低基数缴的社保)。 另外公积金也没有买。 节假日有加班的只是算了两倍工资。 这些可以申请劳动仲裁么?具体应该准备哪些材料? 可以的话大概流程是怎样的?
公司三年多来一直没有给我们缴纳社保,还可以申请仲裁吗?时效是
公司三年多来一直没有给我们缴纳社保,还可以申请仲裁吗?时效是不是过了
公司不给员工交社保,是不是违反了劳动法,员工是不是就就可以提出辞职,要求公司赔偿三倍工资和补交社保
公司不给员工交社保,是不是违反了劳动法,员工是不是就就可以提出辞职,要求公司赔偿三倍工资和补交社保。
公司缴纳社保基数与实发工资不符,公司薪资由会计私人账户发放,我是不是可以申请劳动仲裁让公司补交社保
公司缴纳社保基数与实发工资不符,公司薪资由会计私人账户发放,我是不是可以申请劳动仲裁让公司补交社保,还有我申请仲裁,他不与答复我是不是要直接起诉。对公司有什么惩罚措施。
超过劳动申请仲裁时效的,并且是股东身份的早已自愿退股,现在向公司要求支付其解除劳动关系经济补偿
超过劳动申请仲裁时效的,并且是股东身份的早已自愿退股,现在向公司要求支付其解除劳动关系经济补偿,公司应该支付吗