我想了解下在签合同是没有说明周末要加班这一条的情况下,是不是可以认为加班是自愿的
我想了解下在签合同是没有说明周末要加班这一条的情况下,是不是可以认为加班是自愿的,但厂里给你打了矿工怎么办
在合同没有签订,达成一致的情况下造成损失,生产方要求我们分担损失,这个损失是不是可以不付。
一、合同没有协商达成一致,包括口头承诺。 二、在合同没有生效之前不应当算成合作关系。 三、生产方因管理不善、技术不完备导致亏损。 四、因谈判不成功,生产方故意伤害委托方,导致右眼血管破裂。 五、委托方提供的材料因生产方管理不善、技术不完备导致亏损。
健身房交了500元押金,在没有签合同的情况下可以退换吗,没有明确说明是订金还是定金
健身房交了500元押金,在没有签合同的情况下可以退换吗,没有明确说明是订金还是定金,不退还的情况下可以打12315维权吗
健身房交了500元押金,在没有签合同的情况下可以退换吗,没有明确说明是订金还是定金
健身房交了500元押金,在没有签合同的情况下可以退换吗,没有明确说明是订金还是定金,不退还的情况下可以打12315维权吗
物业管理公司和业主的合同不平等,在没有业主委员会的情况下,业主是不是可以拒签
物业管理公司和业主的合同不平等,在没有业主委员会的情况下,业主是不是可以拒签,不支付物业管理费
公司强制加班,并称以后还休,但是没有了解员工情况,员工是否可以不加班?因为员工即将月底离职
公司强制加班,并称以后还休,但是没有了解员工情况,员工是否可以不加班?因为员工即将月底离职,没有还休可能,公司这样做是否合理
公司强制加班,并称以后还休,但是没有了解员工情况,员工是否可以不加班?因为员工即将月底离职
公司强制加班,并称以后还休,但是没有了解员工情况,员工是否可以不加班?因为员工即将月底离职,没有还休可能,公司这样做是否合理
公司强制加班,并称以后还休,但是没有了解员工情况,员工是否可以不加班?因为员工即将月底离职
公司强制加班,并称以后还休,但是没有了解员工情况,员工是否可以不加班?因为员工即将月底离职,没有还休可能,公司这样做是否合理