本人在医院工作，与单位签订合同为在专技岗工作。合同签订时间为2016
本人在医院工作，与单位签订合同为在专技岗工作。合同签订时间为2016.8.31。但实际情况是2016.8.31-2017.8月在专技岗工作，2017.9月至今都在管理岗工作，单位跟我协商2019年3月给我调回专技岗工作。印人岗不一致，尚未从事专业工作，导致专业生疏并未考取相应执业资格。现在医院出台新的绩效工资方案。规定未考取职称的，第一年未考取拿原本绩效50%，第二年拿40%。请问我这种情况该如何计算，单位一直未兑现合同，是否算口头变更合同。我得职称考取是否应该从单位为我兑现岗位后，重新计算。
“在同一个单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期合同”是怎样算时间的？
劳动合同法中关于“在同一个单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期合同”是怎样算时间的？是十周年还是两头算（开始工作一年和今年都算）？这一条适合事业单位（电视台）合同工吗？
本人在2008年10月16号到现单位工作，在2017年4月份又重新签订了为期一年的合同
本人在2008年10月16号到现单位工作，在2017年4月份又重新签订了为期一年的合同，也就是2018年4月份到期，这样等劳动合同到期我实际在单位连续工作了9年半了，想知道我在不满十年但是九年多的时候可不可以要求单位签订无固定劳动合同？或者是不签订无固定合同到赔偿时我能得到什么样的赔偿？能否按十年无固定合同那样赔偿？
本人新疆机场集团员工，自入职起两年工作严重超时，单位未按照合同规定的综合计算工时工作制安排工作时间
本人新疆机场集团员工，自入职起两年工作严重超时，单位未按照合同规定的综合计算工时工作制安排工作时间，同时签完劳动合同后单位拿走了全部的劳动合同，并未给本人保管。现如今辞职，单位不同意，并威胁扣留档案。这样的情况可以申请劳动仲裁吗？
我在今年3月份在单位工作，单位因为我未婚，怕我工作时间不长，就没有和我签订打印的合同
我在今年3月份在单位工作，单位因为我未婚，怕我工作时间不长，就没有和我签订打印的合同，只是在纸上手写，而且我没有备份，和同在老板那里，合同上写道，半年后交社保，工资2500，另外500绩效三个月后加。半年到了之后，我就让老板交社保，老板说去办了，然后今天发9月份的工资，我问老板社保钱扣掉了没有，他就说没有给
我在同一单位工作十年以上已签订无固定合同，应本人患病单眼失明
我在同一单位工作十年以上已签订无固定合同，应本人患病单眼失明长假病假已超过医疗期公司要与我解除合同应该怎么赔偿，还有一点就是我离退休还有五年经鉴定哀失部分劳动能力
你好，我老公工作单位签订合同是每天8小时上班时间，周末双休，但是从上班以来
你好，我老公工作单位签订合同是每天8小时上班时间，周末双休，但是从上班以来，每天都加班到晚上12点以后，50天里面最多一两天会在12点以前回来，周末也从来没有真正休息过，这种可以去投诉这个用人单位吗
本人在用人单位没签订劳动合同，也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退
本人在用人单位没签订劳动合同，也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退。工作未满一个月。我想咨询一下。这事应该怎么处理，如何要求赔偿。
本人是做仓管的，工作三个月，签订合同时也是仓管，单位强制无偿加班
本人是做仓管的，工作三个月，签订合同时也是仓管，单位强制无偿加班，本人未同意，所以单位想要开除我，有微信聊天记录，也可以证明是其本人。后又以调岗手段逼迫我离职，是否已经违法，我可以得到什么补偿，也没有缴纳保险
本人在医院工作，与单位签订合同为在专技岗工作。合同签订时间为2016
本人在医院工作，与单位签订合同为在专技岗工作。合同签订时间为2016.8.31。但实际情况是2016.8.31-2017.8月在专技岗工作，2017.9月至今都在管理岗工作，单位跟我协商2019年3月给我调回专技岗工作。印人岗不一致，尚未从事专业工作，导致专业生疏并未考取相应执业资格。现在医院出台新的绩效工资方案。规定未考取职称的，第
