发放年终奖后离职，单位要求退回年终奖以后才能办理离职，但是合同里面没有关于年终奖的条款

发放年终奖后离职，单位要求退回年终奖以后才能办理离职，但是合同里面没有关于年终奖的条款，我不退回去，不给办理离职

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提问人：ask20190123a7p
提问时间：2019-01-23

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情况是这样的： 1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！ 2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，

sxhcxc 已过期 2009-12-19 回复(1)

离职后单位要求退还房帖，不还房帖就不给我劳动手册，合同里面是没有这个辞职后还房帖这个项目的

离职后单位要求退还房帖，不还房帖就不给我劳动手册，合同里面是没有这个辞职后还房帖这个项目的，我要怎么办

ask20160120x3n 已过期 2016-01-20 回复(5)

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我六月一号转正，而且转正后还没有签合同，但是现在离职了，单位要求提前一个月申请，一个月后可以离开。但是我这个月的工资怎么发呢？

ask20160629v6u 已过期 2016-06-29 回复(6)

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合同没有注明年终奖。但是去年有发年终奖。还有年终奖的工资条，里面注明了年终奖的发放规则。里面说明有请假或者旷工情况不允以发放。但是我们年终绩效评比合格。也没有任何年终奖不发的情况。今年所有店铺都发年终奖，只有我们店没发，我们只有去年工资条上的资料，以及58上招聘信息显示的年底双薪，这两个讨要年终奖吗？

ask20161231x28 已过期 2017-01-18 回复(2)

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公司需签订劳动合同！但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资，要合同期满以后才能发放！条款2，合同期内辞职，开除都不能发放当月工资及奖金！这种合同合法吗？签了有法律性吗？

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我想请问下我在个人单位上班，没有签合同，离职以后老板不给工资，报警以后押金承认了，一整月工资以提前借走为理由不给了，找劳动仲裁，劳动仲裁让我直接去法院起诉，法院申述胜率大吗？老板没有证据我向他借过钱。老板是个体工商户，没有合同没有社保。

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ask20181108va0 已过期 2018-11-08 回复(2)

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我们是劳务派遣，现在合同到期了，但是并没有解除，现在用人单位要求与他们签订合同

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ask20181214hxn 已过期 2018-12-14 回复(3)

你好，我想咨询关于房租租凭的问题，我们租房的合同时间没有到，但是房东要求我们搬出去

你好，我想咨询关于房租租凭的问题，我们租房的合同时间没有到，但是房东要求我们搬出去，合同上没有写违约赔偿。

Do. 已过期 2019-01-03 回复(7)