年终奖公司规定本条款适用公司正式员工,我去年是已实习入的职2019一月份转正
年终奖公司规定本条款适用公司正式员工,我去年是已实习入的职2019一月份转正,人事发年终奖说我去年不是正式员工所以没有,请问合理吗
您好,律师,我去年12月份到我们公司的,3个月转正为正式员工
您好,律师,我去年12月份到我们公司的,3个月转正为正式员工,转正不到一个月后我发现自己怀孕了,到现在都两个半月,跟公司请假在家休息一个星期,公司这边说,让我调到业务岗,我说现在的身体不适合出去跑业务,希望能调其他内勤岗位,但是公司说没有其他内勤空位,要不就让我停薪留职,我不接受,请问我能怎么办?
您好,请问一个正式员工在一月十日被辞职后,二月份公司支付全额工资(包含五险一金)给离职员工
您好,请问一个正式员工在一月十日被辞职后,二月份公司支付全额工资(包含五险一金)给离职员工,之后公司又因离职员工只上十天班为由,要员工退还多余工资(含五险一金)给在公司上班的一个人的账户里,这种方式可行吗?我清楚多余的工资不应该得,但这样的做法是否有点不正确呢?我应该怎么办?
现在,我和新公司签订了一份员工协议,协议初步规定了一些签订正式合同后的双方的责任和义务
现在,我和新公司签订了一份员工协议,协议初步规定了一些签订正式合同后的双方的责任和义务。协议要求我三十天内到岗就职。现在我想反悔了,我要承担什么法律责任吗?
根据劳动法规定,入职公司就要为员工缴纳社保吗?还是转正了才缴
根据劳动法规定,入职公司就要为员工缴纳社保吗?还是转正了才缴纳社保?
你好,我之前是在校大学生,16年12月去实习,然后一月和公司签订了正式合同
你好,我之前是在校大学生,16年12月去实习,然后一月和公司签订了正式合同,但是工资问题还是实习工资,公司以没有毕业证为理由说拿了毕业证工资才上升,那我今年6月中旬拿了毕业证,可以拿正式工资了吧?如果公司还以其他理由不长工资怎么办?
如果公司规定员工未干半年可以扣除员工第一月的学徒费吗?还有员
如果公司规定员工未干半年可以扣除员工第一月的学徒费吗?还有员工突然提出辞职公司有权扣除员工百分二十的工资吗
公司规定正式员工辞职15天,辞职报告9月21交了,车间主任压着不签字十月一号主任才签字
公司规定正式员工辞职15天,辞职报告9月21交了,车间主任压着不签字十月一号主任才签字,行政楼说上级领导不在,又说领导签字之日起算十五天后才可以离职结算走人。这样合法吗?
公司规定正式员工辞职提前15天递交辞职报告,9月21交的辞职报告
公司规定正式员工辞职提前15天递交辞职报告,9月21交的辞职报告,车间主任10月1日才签字批准,公司规定车间主任签字之日起15天后才可以离职,提前离职罚款1500元。这样合法吗?
公司规定的实习期是6个月,我现在已经实习快6个月了,这个月末就转正了
公司规定的实习期是6个月,我现在已经实习快6个月了,这个月末就转正了,公司进行的转正考核也通过了,但是公司因为我不服从工作地点的调配而裁了我,答应给我一个月的补偿金,让我12月末,也就是这个月末走。但是呢,离职单上的离职日期让我填的是1月31号。 公司没有提前30天书面通知我辞退我的消息,这个情况,我可以申请