在厂里发生口角之后打架，受伤一方被领导要求继续上班，等下班再说
在厂里发生口角之后打架，受伤一方被领导要求继续上班，等下班再说，结果受伤一方还受到对方三次挑衅让其出厂打架，领导也只是劝说一下，没有当时处理问题，让受伤者感到下班不安全，怕领导不顾不问不了了之，就在下班时随手拿个剪刀放在身上路上防身，结果因下班全员开会，领导却在会上只说影响不好，打架各罚五十，不谈受伤怎么样解决，受伤的人就问领导，却被告知受的伤是你们的私人问题，不在他们范围之内，出了厂门口想怎么解决就怎么解决，就是打死都可以。受伤之人一时气愤就让其打人的一方出厂理论解决，没有想到对方拿出手机就打想找人的样子，让受伤之人认为出厂了就有可能被打，淡什么受伤之事，所以就用剪刀先扎了对方三次，然后逃出厂，出厂后就自首了。请问这样的情况工厂领导有责任吗？该付什么样的责认？
我想请问，双方因发生口角打架致使先动手一方受伤是属于什么案件。
我们是两门面一起做生意，我老公一个人守店，为了顾客发生争执，因而使对方脑凶成怒跑到我门市前面要打人，我老公一出去，就被对方两口子死死掐住脖子，但由于夏天出汗，脖子比较滑，一下子又滑掉了，然而对方的姐姐一家也跟到跑起来，我老公吓到就在隔壁肉摊子托到一把刀，队方见状也在肉摊子托起一把刀，对方老婆跑回自己
两个女人在厂里发生争吵并打架，一方使人脸部受伤5公分，这种情
两个女人在厂里发生争吵并打架，一方使人脸部受伤5公分，这种情况要承担刑事责任吗？
律师您好，请问，在厂里上班，两人在非工作期间因为口角问题发生争吵打架
律师您好，请问，在厂里上班，两人在非工作期间因为口角问题发生争吵打架，被厂里罚款，厂里这个做法合理吗？
在厂里上班，领导与员工之间发生争执，领导先动手打人，之后属于正当防卫扭打在一起
在厂里上班，领导与员工之间发生争执，领导先动手打人，之后属于正当防卫扭打在一起，第二天被公司开除，领导还在上班，我该怎么维护
在一件因发生口角，喝酒打架斗殴事件中，一方（多人）没人受伤，一方（1人）被打成肋骨6-10节骨折
在一件因发生口角，喝酒打架斗殴事件中，一方（多人）没人受伤，一方（1人）被打成肋骨6-10节骨折，可做伤情鉴定，但受伤者是酒驾缓刑期间，发生这样的事情，对追究对方责任，受伤者缓刑期有没有影响呢？如果鉴定轻伤，赔偿标准是怎样的
在工厂上班，中午吃饭时间，和配菜员发生口角，被配菜员攻击，自卫反击之后两人都受伤
在工厂上班，中午吃饭时间，和配菜员发生口角，被配菜员攻击，自卫反击之后两人都受伤。配菜员是男性。当事人女性。麻烦问一下，这个事情工厂有责任吗？当事人有多少责任
我老婆在厂里上班与同事发生口角，之后那同事就上来打一把用手臂勒住脖子
我老婆在厂里上班与同事发生口角，之后那同事就上来打一把用手臂勒住脖子，我老婆挣不脱之后用嘴咬了同事手臂，出现血影，同事非要到派出所解决，请问律师这属于什么类型的纠纷，该怎样解决
我弟在厂里上班因为发生口角 被四个人打 没有还手 之后叫他哥
我弟在厂里上班因为发生口角 被四个人打 没有还手 之后叫他哥过去 也被打 了 都没有还手 最后报警了 警察怎么处理才公平
我有朋友在厂里上班，下班后领导让做工作未作，发生争吵，被打鼻骨骨折
我有朋友在厂里上班，下班后领导让做工作未作，发生争吵，被打鼻骨骨折，未报案请问怎样处理
