公司天天加班11点半,几个月没让员工休息,节假也没带薪
公司无生产排程可以先安排员工休息,然后用员工之后的一些加班时
公司无生产排程可以先安排员工休息,然后用员工之后的一些加班时间来抵前面安排的休息嘛?这个月还不完还要到下个月里面扣或者直接给成请假扣工资,违法嘛?可以以此要求与公司解除劳动合同并获得赔偿嘛?
我是一名保安公司员工,目前派在大剧院上班,365天天天上班,要休息必须请假
我是一名保安公司员工,目前派在大剧院上班,365天天天上班,要休息必须请假,还要出现金给领导算卖班费,我想要求一个月给我安排一两天正常休息,领导说我这班是全年无休的,必须要卖班(一个月31天按23天计算,超出的八天以80计算跟我算加班工资,,然而请假一天要多付20元,领导说这20元算明公司给的考核饭钱还有交的社
公司请了策划团队搞活动,但是搞策划的人体罚员工,天天让加班,还因为没来客户就不让我们下班吃饭
公司请了策划团队搞活动,但是搞策划的人体罚员工,天天让加班,还因为没来客户就不让我们下班吃饭,甚至出言恐吓我们,要拿刀捅我们,吃烟头,喝马桶水!请问这样的事情,能不能报警应该是控告策划公司那边还是我们公司
10.1国庆3天3倍工资,公司让员工在10.1日上通班早7.30-晚9.30,工资只有190元,2号和3号分别让个别员通班和休息,该以什么渠道维护自己的合法利益?
你好,我现在有困惑,现在这个公司天天加班,没有补助。一个月几乎没有休息还加班到十一二点
你好,我现在有困惑,现在这个公司天天加班,没有补助。一个月几乎没有休息还加班到十一二点。现在想辞职,但是之前出差费几个月都没有发,怕工资不发工资。应该怎样确保自己的利益,辞职之前应该注意什么。
在一个公司的员工他应公司调休而休息但是还是会被扣掉他的加班工
在一个公司的员工他应公司调休而休息但是还是会被扣掉他的加班工时这样犯法吗
公司一位员工,不服从车间主任安排,不加班,干活慢条斯理,公司让他回家休息等通知
公司一位员工,不服从车间主任安排,不加班,干活慢条斯理,公司让他回家休息等通知,他却赖着不走,等公司开除他,要赔偿他,该如何办?
我是一名公司老员工,因最近家里有点忙,双休日没去公司加班,老板就叫我回家休息一段时间
我是一名公司老员工,因最近家里有点忙,双休日没去公司加班,老板就叫我回家休息一段时间,休息期间给我发最低基本工资,说让我回家好好去想想。请问,老板这么做,是不是属于变相辞退我?我还在劳动合同期内的。