请问下公司因绩效工资制度为由国定加班都不给加班费合法吗

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提问人：ask20190118mrs
提问时间：2019-01-18

合同上写的是不低于本地最低工资标准（我们这里是1600）发放工资，基层一直都是固定的工资发放。领导是绩效工资，上个月突然基层员工也扣发百分之30-40的工资，公司说是没有完成销售任务，（我不是做销售的）加上五险一金，扣除了一千五左右，包含了两个月的养老医疗（公司说这个月提前扣一个月的），和一个月的住房公积金

逛过街打过鱼已过期 2016-08-19 回复(1)

彭律师你好！请问下公司把绩效工资和加班小时工资混为一起不透明

彭律师你好！请问下公司把绩效工资和加班小时工资混为一起不透明并没有工资小结条怎么办？

ask20160908r69 已过期 2016-09-08 回复(3)

公司最近发布一些制度，并按照这个所谓的“制度”，扣工资，请问合法嘛？

以下，是公司的所谓的“制度” 为了长期保持一个相对稳定的工作环境，就日常工作中发生违反规章制度行为进行处置通知如下: 1.工作时间内不许使用个人通信工具对外发生非工作联系，包括并不限于:不属于公司的QQ、微信、手机、电子邮箱等。发生一次扣绩效200元，第二次发生扣绩效500元，发生第三次直接辞退。 2.程序员

lxl390zdz 已关闭 2016-10-20 回复(0)

您好！请问公司安排法定假日加班不支付加班费，合法吗？

ask201706037vv 已过期 2017-06-03 回复(2)

我在公司上班近三年左右的时间，公司工资绩效制度改革，取消加班费

我在公司上班近三年左右的时间，公司工资绩效制度改革，取消加班费，但加班时间却一直很长，我只能找到近一年左右的加班时间及每月绩效奖金，并准备辞职

ask20170902h6z 已过期 2017-09-09 回复(4)

我在公司上班近三年左右的时间，公司工资绩效制度改革，取消加班费

我在公司上班近三年左右的时间，公司工资绩效制度改革，取消加班费，但加班时间却一直很长，我只能找到近一年左右的加班时间及每月绩效奖金，并准备辞职

ask20170902h6z 已过期 2017-09-09 回复(4)

公司以发展需要为由想让我主动辞职，我不答应，现在说让我调岗并降低工资，请问合法吗？

如果故意调动我的工作岗位并降低工资，逼我自己辞工，我同意调动工作岗位但是不同意降低工资，谈判不了的情况下，我辞职是否能赔偿?谢谢！

tth121935193 已过期 2018-02-08 回复(1)