如果破产企业要求职工解除合同，职工是否可以要求全额退还养老保险金包括企业支付部分？依据是什么？
本厂有个职工在前年11月一天早上刚来上班时,因患脑溢病而入院医治,经医院打开颅骨并行修补术出院后出现了混合性失语情况,去年该同志向省劳动鉴定委员会提出病残鉴定,今年2月省劳动鉴定委员会鉴定其为因外伤而导致的脑溢血病,并按<职工非因工负伤或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)认定其完全丧失劳动能力.请问在省劳动鉴
您好！ 我在逸居酒店工作了69天，应聘工程部的工作，第一天上班的时候何总经理说是试用期看表现来可以一个星期。酒店计划做形象工程就是装修，我就有36天在那里做小工，小工应该是80元一天。但是酒店只给了试用期的工资，按30元一天算的，接着有个同事去学习消防，我又顶班上。同事学习完回来。何总说我不合格并辞退。其中
我是一名林业职工，冬天生产木材早7：30--11：30；下午13:30--18:00。每月只靠七八百元的工资生活。没有节假日（春节除外，春节一般6天假），加班没有加班费，夏天义务劳动没时没晌。请问公司领导们的这种做法是否触犯劳动法？都触犯了哪些条款？按法律能得到什么养的处罚？
本人2009年3月15日签订到2010年6月30日劳动合同，2010年5月31日公司通知不再续签，且从6月1日不再用上班，公司6月份工资照常发放。请问张律师我还能要求公司给予其它补偿吗？
我现在大连某商场做营业员与北京一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12月31止,但在2月时此人突然病了,去医院检查确诊为腰间盘突出,单位给了两个月休假于四月份上班,但在上班第一天公司强迫要求写一份协议内容就是保证以后不能再犯病,如果现因病就自动离职与本单位无关,为了能上班,就签了协议
请问，我与一个私企签订了3年的劳动合同，现在已经1年。但是由于公司半年前对我的口头承诺没兑现，还有薪金问题以及管理问题不利于我的发展，而且由于身体原因我要辞职，我提前一个月向我的上级领导以电子邮件的形式提交了辞职报告，但是上级领导左右推诿，一直拖着我没给我向人事部门提交，因为目前公司有一个项目需要我来
我于2009年6月24日进入A企业，任职销售代表。A企业在浙江温州市，我在湖南株洲市驻地开展销售工作，A企业在湖南没有工商注册登记，和我没有签定劳动合同或劳务合同，我申请劳动仲裁，这种情况我可以赢吗？我有相关证据证明我在销售工作中是A企业销售代表的身份，我是在湖南株洲劳动局申请仲裁，还是要去温州劳动局？期待您
如果破产股份制企业已经没有资产可供支付拖欠职工以前的养老保险，大病医疗补助费，下岗生活补助费和现在的失业补偿费真的就没有办法了吗？法律依据是什么？
