我在大润发上班但是我一天工作14个小时第二天休息一天算是算是

我在大润发上班但是我一天工作14个小时第二天休息一天算是算是犯了劳动法吗？

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提问人：ask201901171iw
提问时间：2019-01-17

晚上22点到第二天7点30上班单位说让中间休息2.5小时但是没有夜班补助请问这样单位违法吗？每周让上6天；说是每周只有2个小时加班

605768141 已关闭 2012-03-20 回复(7)

公司每天都是让员工从晚8点上到第二天早上8点，包括星期六，这样做合理吗

寄远方已过期 2015-10-07 回复(1)

在职工人八小时以后，继续为本单位工作，但是这下班以后的工作是按下班到第二天上班给工资。但是这份工资是提天算，工钱很少。我们一直有一个问题。

ask20161129n7f 已关闭 2016-11-29 回复(0)

请问国企施工单位周末要上班，平时也是工作12个小时，但是没加班工资，这样违反劳动法吗？

ask201805014re 已过期 2018-05-01 回复(2)

单位安排的工作是早六点到晚八点半，一天十四个半小时，第二天给予休息，做一休一。目前怀孕两个月，无法承受一天超长的工作时间安排，与单位协商。告知要么服从公司工作安排，要么自行开病假拿病假工资，就是基本工资。这样合理合法吗？

ask20180602duz 已过期 2018-06-02 回复(6)

我想咨询，刚找的工作，刚刚上班一个月，说是上班十个小时，中间休息一个小时，可是现在却是从早上七点到晚上九点，是不是侵犯了我的权益，是不是骗人，还没有签劳动合同，是私人办的超市，我怎么才能维护自己的权益，谢谢

ask20180603ct0 已过期 2018-06-03 回复(8)

ask20180804gt0 已过期 2018-08-04 回复(3)

和你玩已过期 2018-08-22 回复(8)

在单位工作。29日我休息。第二天上班发现单位的键盘不见了。领导让我个人承担，我要求调监控。领导称家丑不可外扬不给查。我觉得非常心寒。我想走仲裁不知道应该怎么做？是不是单位不对？请指点一下

ask201810126wg 已过期 2018-10-12 回复(4)

在一家国企上班我们是临时工每天工作12小时没休息周六周日还不给3倍工资旷工还罚3呗工资

ask20190103qof 已过期 2019-01-03 回复(1)