你好，我在工厂打工，公司规定员工每年有5天有薪假，但是我一月底离职，公司不批我有薪休假

你好，我在工厂打工，公司规定员工每年有5天有薪假，但是我一月底离职，公司不批我有薪休假。公司做法合理么？

你好，我上班有七八个月了，没有签劳动合同，现在想离职，但是公司规定要提前一个月申请才可以走正常程序

你好，我上班有七八个月了，没有签劳动合同，现在想离职，但是公司规定要提前一个月申请才可以走正常程序，而我现在就想走，可是公司表示这是旷离，上司不给签字，就不可以领工资，请问这合理吗？

你好！请问没签订劳动合同，员工离职了，给公司带来损失，但是员工有语言上和书面形式的交代工作

你好！请问没签订劳动合同，员工离职了，给公司带来损失，但是员工有语言上和书面形式的交代工作，这损失需要员工承担么？

我是一名工厂员工，申请离职车间主管不批，说公司规定不满三个月不可以离职

我是一名工厂员工，申请离职车间主管不批，说公司规定不满三个月不可以离职，要离职自离，如果自离就没有工资，像这种情况我该怎么办？

你好 我现在要辞职 但是公司规定说自己离职按照30天每天的平

你好 我现在要辞职 但是公司规定说自己离职按照30天每天的平均工资乘以自己上班的天数还要乘以百分之八十 这样是合理的吗

你好，公司法人现在要卖公司，员工要求离职补偿，但是公司的人事说

你好，公司法人现在要卖公司，员工要求离职补偿，但是公司的人事说，我们要不留在新公司继续干活，要不就自动离职，没有补偿，但是现在新公司不愿意跟我们签订劳动合同，请问在这种情况下，我们向老公司要求赔偿是合理的吗

你好。我想问下我今天提出离职了，想要月底走，但是公司不批准说要一个月后才能走

你好。我想问下我今天提出离职了，想要月底走，但是公司不批准说要一个月后才能走，如果我非要月底走要我赔偿一个月的补偿金，那我下个月是5号发工资是发这个月的，就等于没压工资。我可以拿了工资就不去上班吗？自己自离，这样会有怎么样的后果？需要承担法律责任吗？

公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职

公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理

公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职

公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理

公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职

公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理

你好，我先描述一下个人情况：我们公司规定是20日之前离职的员工，本月社保停缴

你好，我先描述一下个人情况：我们公司规定是20日之前离职的员工，本月社保停缴。也就是说，我9月15日办理离职，9月份社保就会给我停缴，但是如果我20号离职，9月份社保就会继续缴纳。先不说我是否该再呆三个工作日的问题，我有两个问题。1、我是否可以要求公司给我缴纳9月社保？2、社保局说20号前停缴操作流程是对的，没有