公司10月份单方面要求我调岗 但因岗位有剧毒危险 本人干了一

公司10月份单方面要求我调岗 但因岗位有剧毒危险 本人干了一天后发现不能胜任 事后公司这个为理由不给年底优秀员工 说不服从公司调动这合理嘛

公司产假三个月，本人到期上班，公司答复无岗位要求回家等待消息，无工资

公司产假三个月，本人到期上班，公司答复无岗位要求回家等待消息，无工资。想咨询待岗期间及后期哺乳期我的五险和工资如何保障？在公司工作6年，这方面有相关的法律支持吗？

公司强制调岗，或要求本人辞职，请问我该怎么办？如果不去新岗位

公司强制调岗，或要求本人辞职，请问我该怎么办？如果不去新岗位，公司有补偿给我吗？

由于公司单方违约，本人要求终止合同，拿回属于我的工资，可单位单方降薪。经过劳动仲裁委员会申诉，可单位

由于公司单方违约，本人要求终止合同，拿回属于我的工资，可单位单方降薪。经过劳动仲裁委员会申诉，可单位在反诉中栽赃、诬陷。捏造一些不存在的事件，使我名誉受到严重影响。此事件我该如何进行？在此请教一下。

在公司工作十多年，公司突然要求我调离岗位，本人木工公司说我有支气管炎已经不适合木工岗位，我不同意

在公司工作十多年，公司突然要求我调离岗位，本人木工公司说我有支气管炎已经不适合木工岗位，我不同意。公司却说如果不同意就三个月后自动辞退

我公司的一位员工，适应不了岗位工作，公司要求他本人辞职，他本人拒绝辞职，公司怎么解决？

我公司的一位员工，适应不了岗位工作，公司要求他本人辞职，他本人拒绝辞职，公司怎么解决？

本人于2018年4月15日从公司离职，公司方面已离职为由要求本人承担4月份社保公司缴纳部分的50%

本人于2018年4月15日从公司离职，公司方面已离职为由要求本人承担4月份社保公司缴纳部分的50%，请问合理吗？

本人在富士康五月份有7天的岗位津贴未发放 我现在要求在六月份

本人在富士康五月份有7天的岗位津贴未发放 我现在要求在六月份发到我的工资单里面 我就是个普通员工 我应该怎么维权

公司岗位调动，薪资有差异，实际岗位调动时间是8月份，但公司发文要求7月份开始执行

公司岗位调动，薪资有差异，实际岗位调动时间是8月份，但公司发文要求7月份开始执行，导致9月发工资时扣除了我8月份已发的7月工资，请问公司这种做法合法吗？

公司岗位调动，薪资有差异，实际岗位调动时间是8月份，但公司发文要求7月份开始执行

公司岗位调动，薪资有差异，实际岗位调动时间是8月份，但公司发文要求7月份开始执行，导致9月发工资时扣除了我8月份已发的7月工资，请问这种扣款做法合法吗？

我能要求续签劳动合同？不安排工作岗位我该怎么做？公司可以单方面解除劳动合同？

我在一家公司上班3年多，今年7月工伤腰椎骨折做了内固定手术，住院一个月，明年还要去医院拆钢板，工伤鉴定9级。签定劳动合同前2天到期，公司现在以合同到期不续签为由想解除劳动合同同时也不安排我工作岗位，我不同意能要求公司续签吗？我该如何处理，现在公司解除劳动合同只同意补偿每工作一年不一个月工资，按9级伤残给