我已经取得了离职证明，可是老板现在又说我之前没有提出到离职够30天，说我提前离职。这样说对吗？
老板打出了我离职前工作手机的清单，有些电话未在我的客户信息系统，这样她就说我是这样算丢失隐瞒泄露公司客户信息，这样可以吗？还要每一条扣除我100元。
还要让我补偿损失，说这样给公司造成了潜在客户的损失。
老板去仲裁机构告我，可以打赢吗？
请"可以申请劳动仲裁"的回答就不要发了，谢谢您，请您看问题。如果不想看的话也别应付，直接跳过。
我在转正后，和公司签订了1年的劳动合同。老板答应会为我购买保险。但是后来由于公司自身的原因，运作不好。在今年的3月14日，跟我们部门的人开会，说暂时放我们的假。等部门运作正常了，再找我们回去。如果，在这期间，我们找到别的事情了，也可以。算是自动离职。 在放假这段期间，没有任何补助给我们。老板说：到5月份
你好，我是海员，我当初和公司签的五年的合同，但是他到现在也没有给我，跟他要也不给。上船之前的劳动合同也没有给我签，现在我不在公司干了，他要我付违约金，请问，公司这样做违法吗？
我从事酒店工作，做工程的，上班时间是早上8点半到次日8点半，没有节假日、休息日，这样酒店是违法的么？我在这里上班三年了，最早进酒店的时候是三个人，走了一个，现在一直没有招人，我们也吹了很多次，招了人来都把别人叫走了！没有算加班补贴什么的！
劳动合同写的工资是1300，但是现在是2800，离职的最后一个月，按1300给我发，公司这样做违法吗
尊敬的律师们好！ 是这样的，我在现在的公司工作了1年多了，当时刚毕业的时候就只签了一份合同，签的时候写的工资都是1300， 现在的工资是2800。现在已经解除了劳动合同，我是干到11月20日，最后20天的工资，给我按了劳动合同上的1300除以30天乘以20算，还从这里面正常扣除了11月的保险。请问公司这样做合法吗？我要
我们在居民楼办公，跟对门有点争执，通过派出所解决完以后，对门找了几个刑警队的人来调查，要走了我们所有员工的身份证复印件和公司营业执照，结果到了楼下我们正好碰到刑警队的人再和对门业主说话，刑警队的人属于什么行为，碰到这种事我们应该怎么办
公司未申请综合小时制度，平常上班时间就6个小时，做六休一这样违法吗
我们公司没有申请综合小时制度，但是平常每天就上班6个小时，有考勤记录，然后做六休一，这样的话星期六那天上班还算加班吗？员工告到劳动仲裁的话我们还需要赔偿加班费吗？
我们是南京的,我老婆在驾校工作,缴纳的五险,怀孕3个月左右,有妊娠反应,老板说让回家休息,保险公司交,但是口头说的,现在生完宝宝有几个月了,从回家休息开始,公司就一分钱也没给过,但保险缴纳了,现在宝宝生下来后,公司把生育保险的钱给扣留了,说补交保险的,还说不够 1.请问是不是怀孕期间不请病假就不给工资或者补贴? 2.产后
做的是保险公司柜面内勤服务岗的工作，签的是销售人员代理合同，请问公司这样做是否违法，我应得到什么补偿
本人于2010年6月18日进入一家大型的保险公司上班，进公司时公司是以柜面内勤服务岗招我来上班的，上班至今公司跟我签定的是销售人员代理合同，保险公司销售人员代理合同，销售人员跟保险公司是没有劳动关系的，他们的一切收入是为了给公司收取保费从中提取的拥金才是他们应得的报酬．可我上班至今一直做的是柜面内勤的工作
