国企改制方案职代会没有通过举手表决，且表决人数与实到人数不一致，请问改制是否合法合规，我们该怎样维权？原国企并未破产。 审计结束未在企业内公示，职工兼并到其他国企，工资为全省最低工资1500，从2006年，职工一直休息到2019年1月，未领取一分钱生活费，是否合理？
原国有企业将医院全部股份转让其他公司后，原单位以新单位接受所有在职人员及既往工龄为理由拒绝支付身份置换补偿金，这有法律依据吗？如果本人不愿进入新单位，要求在原单位买断工龄，可以吗？
maxmin 21:05:19我在大型国企工作的劳务派遣员工 3月份23-24日我请病假 没有履行请假手续 但是通知班长口头请假 后来没有补假条。3月30-4月1日 家中有事请假三天 班长和车间主任没有批假 我越级找公司经理请了假。但是在3月30日收到班长短信 说 我被解除劳动合同 不用来了。4月2日我正常到岗上班 班长说没有我的岗位 让我回
maxmin 21:05:19我在大型国企工作的劳务派遣员工 3月份23-24日我请病假 没有履行请假手续 但是通知班长口头请假 后来没有补假条。3月30-4月1日 家中有事请假三天 班长和车间主任没有批假 我越级找公司经理请了假。但是在3月30日收到班长短信 说 我被解除劳动合同 不用来了。4月2日我正常到岗上班 班长说没有我的岗位 让我回
我2015年8月-2016年2月在国企单位工作期间，工资一直未发，致使我因经济原因辞职。再有我在项目上的风险抵押金未退。到现在为止，我曾多次催问工资事宜，单位领导以没钱和我所在项目工资均未发为由未发给我工资。请问我如何维权。单位应补偿我多少，都包括哪几项？
