公司效益不好，劝员工辞职，实际是公司辞退员工，为规避法律责任，拒不出具辞退通知书，员工离职申请单上‘离职原因一栏’写明双方协商解除合同。 问题是能否主张补偿金，双方协商，不能证明是单位提出的。
某员工4月入职未签劳动合同，11月公司要求其离职（问题员工），其提出双倍工资赔偿： 1、该员工工资8950元， 公司工资以档案工资（基本工资）1300元+行业工资6700元+补助950元+其它（扣款、奖励）组成 2、目前该员工未办理离职手续，就申请仲裁 3、公司只是口头要求离职，并未做出其他决定 4、该员工目前怀孕2-3个月
律师：您好，我现在面临这样一个问题，就是公司要组成一个新的部门，将原来的两个部门改成个新的部门，新部门人员编制要少，等于有一半的人到时候将会失业，现在公司要求我们写调岗离职申请，我们该不该写呢？还有被裁之后我们能有什么补偿吗。目前有跟公司签合同，还在合同期内
律师您好，我想请教一下，我曾经接触过公司一个店的现金，但都交回了公司。现在公司查账该店欠款5万，非要让我还这个钱。请问我该如何维护自己的权益！这个钱我不还，有罪吗？
我前段时间在一家公司离职 该公司是每月十号发工资 但是到了十号我的离职前工作时间的工资还没有到位 我想请问如果公司在员工离职后拖欠员工工资我该找什么部门解决？有没有相关的法律规定请详细说一下,谢谢！
公司找各种理由将我辞退，我在公司工作10个月，公司说按合同补尝我一个月工资，但合同工资才3000元，我这10个月工作同的实际工资为7000元，这样公司应该按哪个标准给我补尝才对呢？
1。我们原来是国有企业后来改制的是民营股份有限公司。全体员工以出资入股和工龄折算入股。现在董事长和副董事长所持有股份占35%以上，还有30%左右是工会股。其余为其他股东持股。现在如果董事长和副董事长想要把30%的工会股转成自然人持股。以当初公司成立时的股东持有股，（或是现在股东持有股份额）为比例自然分配合法吗
有人是公司营销人员，在一电视购物公司里做事。找来的业务都要签订合同，在合同甲方或乙方里都要签名。有时老总没在，或对方人员要求填写其本人名字。业务出现问题或老板跑路走人了。对方找不到人，而公司又搬迁到别的地方出了，在巧合的情况下，对方找到新公司地址。要求其人负责人等等之类的！请问1、业务出现了问题或老
1情况： 电信公司未征得业主同意私自安装了机箱和电路等设备，直接依附业主的外墙，屋檐等部分。涉及的路径上业主数量也较多。 2疑问： （1）电信公司是否有权不征得业主同意，根据自己的施工需要在 在业主的房屋相关部委安装机箱和铺设线路。 （2）我国是否有相关的法律调整和规范此类行为。
