因怀孕导致无法正常上班，有医院开具的假条，查询公司公积金缴纳明细时发现病假期间公积金未缴纳，请问是否合法？谢谢
我的公司目前有这些做法让我觉得不合法： 1.试用期不签劳动合同，不交五险一金。 2.正式合同是1年，试用期有3个月超出了劳动法的规定。 3.公司以“我们公司是小公司”不帮员工缴纳公积金。 4.转正后不管工资多高公司都只以2000的工资基数为员工交社保是否违法？ 5.公司压半个月工资，没有事先通知我也没有留收据之类的
我因骨折前后请病假两次，到今天一共未满3周；公司主管在之前第二次请假时就未批准我的病假，要求我先离职，伤好后再上班；但我确实是无法上班，也不同意离职，后经人事部门协调，以事假为由暂时休假；现公司主管突然宣布此月采取末位淘汰制度；这个月我只工作了一周，肯定是业绩最后一名；如果公司现在下文辞退我，请问我
请问在青岛工作，公司给缴五险，我是外地城市户口。公司只有五险，转正后不管工资多高公司都只以当地最低的工资基数为员工交社保不安实际工资缴纳是否和法，公积金不给于缴纳，需求帮助。谢谢！！！
你好，我想问下，公司员工工作期间生病住院，请病假期间是否要给予病假工资
你好，我想问下，公司员工工作期间生病住院，请病假期间是否要给予病假工资，病假工资可否按当地工资最低标准给予结算？
