甲方跟此建筑公司签署施工协议，及安全协议。就是有事，此建筑公司自己承担。 此时此建筑公司与给他干活的下属外聘的公司都签了，安全协议。 还要跟自己公司监工的人员每个都签安全协议。出现什么电死人、弄坏什么甲方的东西之类的，都员工自己承担经济损失。没什么公司事。 想问下，公司与自己的员工签署这样的安全协议有效吗？
请问，建筑行业的具有资质的劳务公司因工期原因，在自有班组劳动力不足的情况下，与外来的社会班组（例如木工班组）之间签订的劳务承包协议是否有效？承包协议约定了承包范围、承包单价、支付方式等内容。但是协议注明了为一次包干价格，若因不可预测的风险或非劳务公司的原因导致实际产生的工程费用超出约定价格，超出的部
公司未向社保处缴纳社保金，而是直接含在工资里发给工人，让工人自己缴纳，并在合同中约定此协议，是否合法，是否有效
公司按最低标准缴纳社保，不是按实际工资缴纳，并签订了员工自愿的协议，协议有效么？是否违法
公司按最低标准缴纳社保，不是按实际工资缴纳，并签订了员工自愿的协议，协议有效么？是否违法。
我目前和一个朋友合作开公司，如何签署协议或合同才能更好的有效保护自己？
我目前和一个朋友合作开公司，如何签署协议或合同才能更好的有效保护自己？
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，是否可视为自动离职，公司是否还需要支付补偿金？
在已签署劳动合同的情况下，公司强迫员工签署违背劳动合同的协议是否违规？
工作一年，公司突然增大工作量，迫使员工不得不加班作业，而每月超过50小时的加班时间被扣除，并以各种条款克扣加班费，公司强迫员工签署自愿加班和克扣加班费条目的协议。
员工自己不愿意交医社保，主动填写协议交给公司，公司与之签订劳动合同是否面临日后索赔
公司生产制造中心几位员工不愿意缴纳医社保，态度坚决，并主动拟协议承认自愿不交，但公司与之签劳动协议，是否面临日后遭到索赔的可能，我方应该如何处理。
