我是2013年1月14日办的离职手续，公司是每个月15号发工资的，在提出离职申请的时候我是写的预计16号离职，为的就是怕公司不发12月的提成，可是财务说为了方便核算工资，要求我14号离职并且在15号的时候把我的工作QQ以及工作邮箱的使用权强制收回了。我在离职前问过相关提成的方面的负责人，他说会发的（有聊天记录截图为证）。于是我才提出的离职申请。但是15号发工资的时候发现并没有发提成给我，请问这个情况申请劳动仲裁能胜诉么？
下午去申通取快递，在门口低头用手机查询物流单号（原地没动），被申通工作人员不小心撞到，手机摔坏，需要维修，请问主要责任人是不是申通工作人员？维修费是申通工作人员负责？还是一人一半？请解答，感谢，并烦劳告知依据是什么？比如侵权责任法里第几条？感谢 感谢。
我单位年底奖金于次年的3月发放，公司规定在发放奖金之前离开公司的员工，得不到上一年的奖金。 请问这样合理吗？我完整干完2012年的全年，于2013年1月离职。 我能否要求单位发放给我2012年的年底奖金？
我是一名业务员，现在离职了。工作交接，老板娘跟我的单，客户把货款全部打过来。老板说这个月没有提成，说老板娘跟单。提成算她的，这样老板克扣我的提成。有什么办法要的回来。
我爸（农民）在一家服装厂上班，期间老板借用我爸的名义向一私人贷款公司借款（我爸老实人什么都不懂），担保人有老板本人，还有老板的一个朋友。现在那个老板由于经营不善跑了。银行向我爸要求还款，我爸无力偿还，最后由老板的那个朋友还款。但是之后老板的那个朋友一直要求我们还钱（我们家里农村没有几块钱，老板朋友叫
公司利用调整提成制度，变相降低员工收入，来迫使员工离职，进行公司大规模调整 是否属于变相裁员？
公司最近整个销售部门调整新的提成制度，变相降低提成，迫使部分员工自动离职，其他没有转正的同事不论业绩如何统统不予转正，后来又在剩下的人中偷偷挑选很少几个人到其他部门，剩下的人公司不闻不问，让其主动提出离职，所有调整并未有任何通知和商议，这算不算变相裁员，我们是否可以维护自己的权益，公司是否该赔偿。
公司给我提供培训时签了个协议，说培训结束必须为公司服务满两年，不然按3万培训费/24个月，少服务一个月就赔偿一部分钱。现在不到半年，我被辞退了，但是我已经转正了，公司需要给我赔偿吗？赔偿多少？我刚才给公司打电话，跟我说如果我要赔偿，就管我要培训费，这合理吗？我是被辞退的，并不是由于我的原因离职。
我是做设计的，还没离开先前的公司时，做了一本画册，离职前没有定稿，离开后还可以拿到这个项目的提成么？
我是做设计的，还没离开先前的公司时，做了一本画册，离职前没有定稿印刷，离开后由原公司的设计在我做好画册的基础上做过修改并定稿，我现在已经有新的工作，不知道先前公司的那本画册的提成是不是还应该发给我？
我11个月已经提交离职报告,有关人员也同意并签了我的离职签呈,现在我回公司办理剩下的手续,公司之前欠我的提成还没有发完,现在我要求把剩下的结清给我,可是老总确说要三个月以后,请问,我要怎样做才能拿到我剩下的钱,因为我要回老家不打算再来了,我也有和老总说过,可是他确说三个月以后打我卡上,我不能相信他喔,我该怎么办
从事销售工作，12月25日离职，公司安排的交接已经交接完，但是公司与我交接的人员身体原因没有给我签字，当前公司扣着我一个月的工资和三个月的提成，要求我继续和他们交接，并且冤枉我之前谎报业绩，以扣绩效威胁我继续和他们交接，请问合理么？压着我的底薪不给合理么？望好心人指点。
我2012年五月份离职，公司和我签了保密协议，其中协议中有说剩余的提成于2013年1月份付清，现在去找公司拿提成，公司不给，（不给原因是：我和我老公闹离婚，老公为了报复我就发信息给老板说我在职期间拿了佣金，公司以此为由拒绝支付我剩余提成）请好心人出出主意，谢谢。
