我是七月十一号签订合同的,试用期三个月,单位绩效的发放聘用协议上是说乙方来院工作满三个月的次月起
我是七月十一号签订合同的,试用期三个月,单位绩效的发放聘用协议上是说乙方来院工作满三个月的次月起,甲方根据考核情况,向乙方计发绩效工资,请问我可以拿到十月的绩效吗,还是要十一月
签订合同两年试用期为三个月,试用工作时间未满一个月老总无故辞退我
签订合同两年试用期为三个月,试用工作时间未满一个月老总无故辞退我,请问我会获得赔偿么?
本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但
本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但是到发工资的时候才说先发1400元,其他的一定要贴发票才可以发,否则不发,请问这样合法吗?怎样维权?劳动仲裁? 贴发票才发剩余的工资?这样做合法的吗?而且现在实际只发了1280工资,财务说扣了120的,这120是包括两
试用期间签订保密协议,有一条“解除聘用合同三年内不得从事相关行业工作”
试用期间签订保密协议,有一条“解除聘用合同三年内不得从事相关行业工作”,如果在试用期内正常离职,有离职证明,也没有签过聘用合同,协调有法律效力吗,甲方是否有权利要求赔偿。
正规单位:开始工作三个月内签了合同,上面写试用期3个月,没有写明试用工资及正式工资
正规单位:开始工作三个月内签了合同,上面写试用期3个月,没有写明试用工资及正式工资。如今工作半年不给转正,外地户籍,没有任何补贴(食宿行),没有任何社会福利医保,去问的时候说公司规定一年才让转正。合同写着三个月啊?这样的事我能维权吗?
我与单位签订了大学生就业协议,到单位报道后工作了三个月,没有签合同现在想走人
我与单位签订了大学生就业协议,到单位报道后工作了三个月,没有签合同现在想走人,但单位要按就业协议上的规定要违约金,我该怎么办?
我在银行工作,现在在试用期内,签订了保密协议,我要辞职,单位要求我三个月后
我在银行工作,现在在试用期内,签订了保密协议,我要辞职,单位要求我三个月后,才能离职,期间必须待在单位且不发工资,这样合理吗
我与单位签订了劳动合同,单位订的合同里有一款试用期的协议,说是在试用期内
我与单位签订了劳动合同,单位订的合同里有一款试用期的协议,说是在试用期内,乙方提出解决本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,我已经与他协商了,可是他不让我走啊。然后要将根据公司制度,扣一个月工资,请问这样合法吗
2015年10月跟工作单位签了三个月试用期合同,之后没有签订正式合同
2015年10月跟工作单位签了三个月试用期合同,之后没有签订正式合同,我可以主张双倍工资赔偿吗?如果现在申请劳动仲裁,还可以主张几个月双倍工资赔偿?谢谢!
本人是做仓管的,工作三个月,签订合同时也是仓管,单位强制无偿加班
本人是做仓管的,工作三个月,签订合同时也是仓管,单位强制无偿加班,本人未同意,所以单位想要开除我,有微信聊天记录,也可以证明是其本人。后又以调岗手段逼迫我离职,是否已经违法,我可以得到什么补偿,也没有缴纳保险