您好,公司入职时签员工手册规定要按规定考勤,员工5-8月发生忘记打卡6次
您好,公司入职时签员工手册规定要按规定考勤,员工5-8月发生忘记打卡6次,内部系统申请异常通过了,且没有扣钱。9月公司新出员工手册并签字,规定忘记打卡6次直接开除,且不赔偿。 这个合法吗?
您好我在休产假期间公司给我发过工资(员工手册规定工作满……时间女员工可享受100%工资)
您好我在休产假期间公司给我发过工资(员工手册规定工作满……时间女员工可享受100%工资),那生育险报来通过法院我可以得到全额吗?
请在此输您好!我在公司规定的休息时间跳绳,公司说我违法公司员工手册的不能在工作时间干与工作无关的事
请在此输您好!我在公司规定的休息时间跳绳,公司说我违法公司员工手册的不能在工作时间干与工作无关的事,要给我书面警告处分。公司这样做合法吗?入您的问题,祝您的问题早日得到解决!
李律师您好 我们公司规定一天打三次卡 然后有一天晚上忘记打卡
李律师您好 我们公司规定一天打三次卡 然后有一天晚上忘记打卡了 被扣了八百块钱 但是可以证明我没有早退 公司还是要罚款八百合法吗
赖律师您好!请问公司员工手册规定的全年缺勤不超过5天才能休年假
赖律师您好!请问公司员工手册规定的全年缺勤不超过5天才能休年假,是否违法?
公司规定上下班出勤要打卡,员工有一天忘记下班打卡,实际上是在正常上班
公司规定上下班出勤要打卡,员工有一天忘记下班打卡,实际上是在正常上班,但公司把这一天算旷工处理,请问这样的做法合理吗?
您好,我想问一下,我们公司两个员工,因工作上的事发生争执,其中一个员工就找家里人过来打另外一个员工
您好,我想问一下,我们公司两个员工,因工作上的事发生争执,其中一个员工就找家里人过来打另外一个员工,为此公司需要发一个通知,不允许因公司的事私自找人过来打公司员工,对于写这个不允许找人过来打员工的通告,我该合法的从哪方面出这个通知。
公司员工手册规定连续3个月绩效不到1就辞退 合同里面要求要遵
公司员工手册规定连续3个月绩效不到1就辞退 合同里面要求要遵守员工手册否则算不遵守公司规章制度 我是市场部设计部门 原本绩效里面没有业绩要求 但是现在规定部门承担业绩 如果部门绩效不达标所有人扣绩效50%连续3个月 也就是说三个月以后就可以自己滚蛋了 我在这个公司工作四年多了 这种情况下 可以得到赔偿吗?或者需要
您好!员工与公司签订了劳动合同,公司规定员工离职需提前一个月申请离职
您好!员工与公司签订了劳动合同,公司规定员工离职需提前一个月申请离职,但在员工守则里也说到旷工三天就自动与公司解除劳动合同,请问自离是否对自己未来找工作上和工作历程中有不良影响?