公司聘用员工，试用期已过。正常工作上班较长时间，平时没有范什么大错误，和大家是一样的

公司聘用员工，试用期已过。正常工作上班较长时间，平时没有范什么大错误，和大家是一样的。但领导出于各种不喜欢，找借口开除，要把每个月的将金统算一起扣下来。合理吗

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20181225jg9
提问时间：2018-12-25

我还在试用期,上班12小时,做了一个礼拜晚班后,觉得适应不了这份工作,想要辞职,写了辞职报告后,公司说要1礼拜后才批这份辞职报告,而且这一礼拜正常上班.因为没做满一个月,公司说没有工资.进公司的时候签了合同,要1礼拜前交辞职报告,但没有写明没到一个月不结算工资,请问我是否需要正常上班且没有工资. 如果不要工资，是否这

lele3077885 已过期 2010-08-31 回复(1)

员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自

员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自己应该交吗

5404399 已过期 2011-11-28 回复(5)

我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到

我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他

晓雨已过期 2016-10-31 回复(3)

已跟员工签订试用期合同，员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了。

员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了，但已经和公司签订试用期合同。他是技术人员，由于他的原因导致公司的项目进度延期了。但公司之前已经给他发过通告，由于连续旷工4天，给于开除处分。本该这个月15日给他发工资，但由于他至今未回公司做工作交接，公司到目前还没有给他发工资的。但员工已经

木易木易木易已过期 2016-12-22 回复(4)

我在入职时签了一份合同，员工上班不满半个月没有工资。现在我离职，工作不满15天，公司不给工资

我在入职时签了一份合同，员工上班不满半个月没有工资。现在我离职，工作不满15天，公司不给工资。合法吗，我该怎么做

ask201807165uz 已过期 2018-07-16 回复(3)

你好。想请问下如果公司没有和公司签订合同，在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班，和公司辞职

你好。想请问下如果公司没有和公司签订合同，在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班，和公司辞职。公司要求等到月底，员工请假没有上班。以至于公司出了相关规定请假超过多少天算旷工处理，罚双倍工资。这样合理吗

C 已过期 2018-09-08 回复(3)

进公司工作试用期过后。公司没有交给员工劳动合同，工作证等等。

进公司工作试用期过后。公司没有交给员工劳动合同，工作证等等。现在被公司辞退了还能去劳动部门告它吗？

ask201810030tu 已过期 2018-10-03 回复(2)

员工有上班考勤正常，但没有产出，公司可以不发工资吗？

ask201810083av 已过期 2018-10-08 回复(3)

家人在林区上班，是正式员工，平时没有周六日休息，正常上班但是没有工资

家人在林区上班，是正式员工，平时没有周六日休息，正常上班但是没有工资，国家规定的法定节假日也是不放假，照常上班没有工资

叶落知秋已过期 2018-10-13 回复(2)

你好，我是今年9月份进到公司的，到目前为止3个多月了，工作上一直没有出现过什么错误

你好，我是今年9月份进到公司的，到目前为止3个多月了，工作上一直没有出现过什么错误，但是昨天公司领导突然告诉我因为公司发展的原因，公司领导决定开除我，让我第二天就不用上班了，请问我该怎么维护我自身利益？

ask20181224te3 已过期 2018-12-24 回复(6)