试用期不足一个月，扣除绩效工资按基本工资1140发放是否合法？
我公司员工在10日入职，试用期不满一个月提出辞职，根据公司制度规定扣除绩效工资，已基本工资1140按实际出勤天数发放工资，是否合理？（当地最低工资标准为1140）
我是2012年12月24日正式进厂，后因身体不舒服，请假一天，但是第二天还是胃疼就没有去上班，因为我没有外包线长电话，所以中午的时候线长打电话过来说一句帮我签了离职单，后来我就没有去上班了，但是我去问线长线长说不会发我上个月的工资，请问这样合法么？
我是一个应届毕业生因朋友介绍去了曼尼菲尔婚礼策划有限公司（目后佐道（天津）文化传播有限公司），从事花艺师一职，干了三个月，因考虑公司不给上保险不够正规就提出辞职，离职那天签了工资条应该实发2528.6元工资，但是实发1174.6元，无故被扣除1354元的工资。找公司讨要他说这是培训花艺师产生的费用要扣除。来之前并没
因考虑个人前景提出辞职 老板无故扣除1354的工资算是违法吗 我要怎样维权
我是一个应届毕业生因朋友介绍去了曼尼菲尔婚礼策划有限公司（目后佐道（天津）文化传播有限公司），从事花艺师一职，干了三个月，因考虑公司不给上保险不够正规就提出辞职，离职那天签了工资条应该实发2528.6元工资，但是实发1174.6元，无故被扣除1354元的工资。找公司讨要他说这是培训花艺师产生的费用要扣除。来之前并没
我自动离职！老板借口扣除我一个月工资！酒楼没有营业执照！我民事诉讼有用么？
我自动离职！老板借口扣除我一个月工资！酒楼没有营业执照！劳动局因酒楼没有营业执照所以不管！我民事诉讼有用么？
因资方以旷工为由，解雇员工，并扣除员工接近两月的工资与1500元押金，员工愿意将老板笔记本做补偿，但
因资方以旷工为由，解雇员工，并扣除员工接近两月的工资与1500元押金，员工愿意将老板笔记本做补偿，但老板报警后第2天归还笔记本，若双方同意和解后可以撤案吗|？
你好 我想问下，我2011年9月生的宝宝，在9月、10月、11月3个月产假期间公司工资照发了，然后于2月份拿到了生育保险报销到的费用（本人自己去办理的），2012年10月，单位突然搞了个文件，文件设置的时间提前到了2011年1月（也就是我所在地新生育保险条例颁布的时间），接着以这份文件为名连续扣除了我3个月工资，代表的是产
