黄律师你好：我和单位签订无固定期限劳动合同,2013年在工作期间生病，治疗好后正常上班

黄律师你好：我和单位签订无固定期限劳动合同,2013年在工作期间生病，治疗好后正常上班。今年8月份后，领导找我谈话，说不用上班，要我辞职。我现在该怎么办？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20181221ndl
提问时间：2018-12-21

相关咨询

我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?

lchy321 已解决 2008-10-14 回复(1)

我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同

在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权

趁热打铁已过期 2010-05-19 回复(2)

你好吕律师！在同一个单位工作满十年就可以要求单位和员工签订无固定期限劳动合同了吗

你好吕律师！在同一个单位工作满十年就可以要求单位和员工签订无固定期限劳动合同了吗，

ask20160612bwe 已过期 2016-06-12 回复(1)

你好，我现在因为俩种老人生病，不能继续工作，我与单位签订的是无固定期限劳动合同

你好，我现在因为俩种老人生病，不能继续工作，我与单位签订的是无固定期限劳动合同，已经在本单位工作7年多了，单位不给请假怎么办？

ask20160927m7s 已过期 2016-09-27 回复(1)

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资已在单位工作六年多

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿

ask201703064ez 已过期 2017-03-06 回复(2)

在单位工作12年，属于劳务派遣性质，如今合同到8月底到期，本人向单位提出签订无固定期限劳动合同

在单位工作12年，属于劳务派遣性质，如今合同到8月底到期，本人向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位不同意，并通知我合同到期后不续签，请问单位这样是否属于违法解除劳动合同，本人是否可以得到两倍的赔偿金？