已毕业，签了试用期协议并进行培训，半年试用期一直未转正离职要求返还高额培训费用

2018年7月已毕业，因学校要求有应聘书才给毕业证，签了一家公司的试用期协议（协议中没有标明任何培训费用）并进行培训。半年试用期中（培训就1个半月左右）公司一直没提出转正，期间也没有购买社保，才意识到还没签劳动合同，因为劳动合同未签署，一直和公司争论，因合同中工作时长、工资明细等不理想，其中还写了离职需赔偿不合理的高额培训费，看完合同后申请离职却要求返还高额培训费用。经与医院还有同期培训学员（其他公司的）沟通培训费问题，赔偿金额已超出正常培训费用6倍有多。请问这个培训费是否需要赔偿？

试用期有签三个月协议，第四个月要求转正，但是公司一直拖着，上了半个月后突然叫我只做到月底离职

试用期有签三个月协议，第四个月要求转正，但是公司一直拖着，上了半个月后突然叫我只做到月底离职。丄满四个月，都未交医社保。请问我该要求公司怎么给我经济补偿？谢谢

试用期想离职，但协议约定半年内离职需赔偿培训费用，这样合法吗

我试用期合同上写的是试用期1-3个月，我现在已经做了一个多月了，但是因为一些原因我想离职，但合同上约定项：乙方需在甲方工作满半年则免除所有培训费用。培训费用差不多是我的月工资。 还有就是我在培训期间的工作时间及工作项目等等很多内容是和试用期协议不相符的。 我想请问，这样的合同有效吗，我现在提出离职，老

公司在试用期要求签订协议，转正签订3年合同，我是不是不能离职？

今年的应届毕业生，2016年6月份才正式毕业，公司要求我在试用期签订一份协议，转正了才签订3年的合同，他说工作期间会送我外出培训,如果我提前离职，我要赔偿违约金。。。请问我三年内都不能提前离职吗？如果离职我要赔偿多少的违约金？求各位好心人解答---

我是一名还没有毕业的大学生，我在一家私企进行实习，进公司前公司要求签订培训协议，培训期为三个月，培训

我是一名还没有毕业的大学生，我在一家私企进行实习，进公司前公司要求签订培训协议，培训期为三个月，培训三个月后签订三年劳动合同，如果工作未满三年须交培训费，但是我没有毕业与公司无法签订劳动合同，现在我已经在公司干了8个月，每个月工资要比正式员工少很多，但是我得工作时间并不比正式员工少，现在我想要辞职，

我毕业后入职了一家英语培训机构，签订了一份培训协议，并要求每月扣除工资一千作为培训费用

我毕业后入职了一家英语培训机构，签订了一份培训协议，并要求每月扣除工资一千作为培训费用，三个月培训期结束后签订了合同，未干满一年后离职不会退回培训费，我现在已经离职了，但是培训费没有给，请问公司这样合理吗，我这个培训费可以要回来吗？培训仅仅是本校老员工进行的一些上岗前简单培训，关键是我之前也不懂，所

毕业后进公司实习 三个月后转正 转正时要求签培训合同 两年内不准离职 否则违约金5000元 这个合法

毕业后进公司实习 三个月后转正 转正时要求签培训合同 两年内不准离职 否则违约金5000元 这个合法吗 违约金一定要付吗 合同没有注明具体培训项目

已经签订了协议，签订协议时协议上有说交完相关费用会进行相关培训，但是到毕业也没有类似培训

已经签订了协议，签订协议时协议上有说交完相关费用会进行相关培训，但是到毕业也没有类似培训。结果他们说是我们没有相关知识能力，随便给大家安排了一些企业，现在同学们想终止合同，要求他们退还相关费用。这样的可以起诉吗？谢谢

你好，我想咨询一下，在试用期的签订的培训协议，现在签完合同转正后我想离职

你好，我想咨询一下，在试用期的签订的培训协议，现在签完合同转正后我想离职，公司找我要赔偿金，我该怎么解决。

与公司签订了培训协议，提出离职时，是否可以要求公司出示培训费用证明，然后调整赔偿费用

与公司签订了培训协议，提出离职时，是否可以要求公司出示培训费用证明，然后调整赔偿费用