您好，公司最近业绩差进行裁员，裁员补偿是补偿两个月工资，我是5
您好，公司最近业绩差进行裁员，裁员补偿是补偿两个月工资，我是5.28入职，12.19号离职每个月15号发放工资，11月工资已发，请问这两个月的工资补偿是包含12月的这19天工资吗？而且公司没有按实际工资缴纳社保公积金，可以申请补缴吗？如果补缴还能拿到补偿吗？谢谢！
您好，我在北京一家工厂工作了一年，因为裁员公司赔偿我两个月的工资
您好，我在北京一家工厂工作了一年，因为裁员公司赔偿我两个月的工资，几个月后又让我来上班，签了合同后又说得把原来赔偿的两个月的钱还给公司，然后我每个月还点，现在还没干几个月因为人员变动提出一些不再合同范围的工作我没同意就不让干了，我感觉被骗了，请问我那两个月的钱还能要回来吗，公司这么做违法吗？
律师您好，我想请问一下我被公司裁员了，而且没有跟我签订合同，还有两个月工资没有给我
律师您好，我想请问一下我被公司裁员了，而且没有跟我签订合同，还有两个月工资没有给我，打领导电话也不接，我怎么办？
我是快递公司的，公司最近业绩差，我们一大半人被无故裁员，也没做出补偿
我是快递公司的，公司最近业绩差，我们一大半人被无故裁员，也没做出补偿，这样合理么？
您好，我现在在哺乳期，公司针对劳务派遣合同的员工进行裁员，裁员以2015年每月平均业绩为标准
您好，我现在在哺乳期，公司针对劳务派遣合同的员工进行裁员，裁员以2015年每月平均业绩为标准，2015年正好是我怀孕和吵架的时间，因为我35岁了才怀孕，孕期业绩不好，所以现在公司已经把我裁员，但是因为我还在哺乳期，公司要求我上到哺乳期结束再给我辞退，我想问一下，这样合理么？可以以孕产期间的工作业绩作为裁员标准
您好，我现在在哺乳期，公司针对劳务派遣合同的员工进行裁员，裁员以2015年每月平均业绩为标准
您好，我现在在哺乳期，公司针对劳务派遣合同的员工进行裁员，裁员以2015年每月平均业绩为标准，2015年正好是我怀孕和吵架的时间，因为我35岁了才怀孕，孕期业绩不好，所以现在公司已经把我裁员，但是因为我还在哺乳期，公司要求我上到哺乳期结束再给我辞退，我想问一下，这样合理么？可以以孕产期间的工作业绩作为裁员标准
公司业绩不好裁员，说裁员补偿拿不出来，这个月工资正常发，裁员补偿只能打白条，请问这样做合法吗，应该如
公司业绩不好裁员，说裁员补偿拿不出来，这个月工资正常发，裁员补偿只能打白条，请问这样做合法吗，如果员工不接受，应该如何维权?
您好 我们公司由于公司内部领导之间的问题 进行裁员 我们在没
您好 我们公司由于公司内部领导之间的问题 进行裁员 我们在没有触犯任何红色条令的情况下 被开除 我们当时签订的三年的合同 现在工作了一年 我们还没有签离职合同 律师想请问您 我们可以得到怎么样的合法补偿
您好，我在公司工作，一直工资都是不按时发放，我辞职了，有两个月工资到现在不发
您好，我在公司工作，一直工资都是不按时发放，我辞职了，有两个月工资到现在不发，劳动合同没签，，问老板说安规章制度走，按制度就是每月十五号发，一直都没有发过，我离职了。欠我两个月的工资。
律师您好，最近公司经济性裁员，我是1999年入值，一直在公司工作连续工龄达到20年
律师您好，最近公司经济性裁员，我是1999年入值，一直在公司工作连续工龄达到20年，公司现在跟我签订无固定期限合同，明年要协商解除，以经济性裁员理由，我想问的是公司是不是应该在09年就跟我签订无固定期限合同？我要是明年跟公司协商解除的话，解除后可以要求公司赔偿我09后没跟我签订无固定期限合同的赔偿金么？09到19
