公司换了新的领导人，要重新调整全体员工的薪资构架，把原有的底薪拿出一部分作为考核绩效
公司换了新的领导人，要重新调整全体员工的薪资构架，把原有的底薪拿出一部分作为考核绩效。我目前是怀孕状态，无法完整的从事原岗位工作，公司想调我的岗，并按照新的岗位工资标准发放，并还一再的强调不是针对我一个人，是全公司都要缩编降薪。这样算不算违法？
公司新出的员工手册中，要将50%的工资拿出来作为绩效工资，是否为变相降薪？
2007年与公司签订的劳动合同，没有苦丁期限，今年，公司发布了《员工手册》，提到了下面几个部分， 1 欲将员工工资的50%作为月基本工资，50%作为绩效工资，三个月后表现优秀则发放，请问是否属于变相降工资？ 2 我签订合同时，带薪年假有7天，按照合同规定，满3年后，涨3天，我现在的年假为10天/年，公司出台员工手册，要
我的固定工资分为基本工资和岗位津贴，最近公司想把岗位津贴中的一部分拿出来作为考核奖金，这合法吗？
我的固定工资分为基本工资和岗位津贴，最近公司想把岗位津贴中的一部分拿出来作为考核奖金，这合法吗？
公司在今年有与公司高层领导告知自4月起会调整工资与绩效比例，有部分绩效会调整放到工资中
公司在今年有与公司高层领导告知自4月起会调整工资与绩效比例，有部分绩效会调整放到工资中，也告诉我们上级领导可以宣布告知底下员工此规范，但没有发出书面通知，调整工资与绩效一直未实施，一直到了6月底人事才开始签署调整协议，并承诺7月会补发4-6月调整的工资，但是并没有给到我签署，原因是我在5月底有口头向领导提
公司领导说为了减少税点用另一个公司名头重新让员工签劳动合同（当时我录音了）
公司领导说为了减少税点用另一个公司名头重新让员工签劳动合同（当时我录音了），重新签的时候我已经怀孕了，公司现在天天给我打电话劝我回家养胎。我不同意，公司还让律师跟我谈。我现在应该怎么办，我需要这份工作。
公司说三年后冲击上市，我们好多老员工都买了原始股，叫公司几个大领导代持重新注册了个投资公司入股
公司说三年后冲击上市，我们好多老员工都买了原始股，叫公司几个大领导代持重新注册了个投资公司入股，三年期到了，公司只上过新三板，原始股也没发交易，当时说三年后可以退的，现在不退了，说已经上个新三板了。。。该怎么处理，谢谢！
想请问下，员工在公司上班2年没有签合同，公司随便调整薪资这是否合理
想请问下，员工在公司上班2年没有签合同，公司随便调整薪资这是否合理，如果感觉不合理可以随时离职，请问怎么样保证自己权益呢
领导给员工的绩效考核打分数不是事实员工不签字领导找人带签他这
领导给员工的绩效考核打分数不是事实员工不签字领导找人带签他这样违法吗怎么解决谢谢
企业调整薪资构架未与员工沟通，调岗降薪并强制执行，如不接受扣发上月工资
企业调整薪资构架未与员工沟通，调岗降薪并强制执行，如不接受扣发上月工资，人力资源专员电话告知要不接受要不自己找工作，以上如何保护自己合法权益，签有劳务合同并且在合同期内，本地无办事处，总部在异地，求助
公司失火，有意不让加班，只给底薪！快一年了！逼员工自离！这种长期不正常薪资不能满足员工需求
公司失火，有意不让加班，只给底薪！快一年了！逼员工自离！这种长期不正常薪资不能满足员工需求，辞职有没赔偿
