工资包含五险一金，还有就是除了合同上说的不享受劳动法规定的其他待遇

工资包含五险一金，还有就是除了合同上说的不享受劳动法规定的其他待遇，聘用协议还合法吗，这样的协议没注意签了，还可以申请仲裁要求赔偿之前没签的那段时间的赔偿吗

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提问人：ask20181216ghe
提问时间：2018-12-18

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我在宝安一家工厂上班快3个月了，工厂始终没有行业我签合同，还有工厂待遇是1000元22天制（每天12小时）超时间9元一小时这合法吗？我该怎么办？能得到说法吗？投诉会的到补偿吗？

dadongrenq 已过期 2008-12-03 回复(1)

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发〔1995〕223号第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订

jim218 已关闭 2009-06-05 回复(3)

劳动法规定请假一天扣多少工资？月工资拿合同工资还是本月实发工资来算？？

你好，公司今年实行新的工资制度，即每月实发工资包括基本工作加预发奖金。（我是建筑设计行业的，按工程量算奖金，之前是每个季度预发奖金。去年只发基本工资3000。）上个月我请了两天事假，按照公司的说法，扣了现行工资制度（基本工资3000+预发奖金2000）/22*2=454！两天扣了454元！这样合理吗？不就变相帮我奖金给扣了

dd110110 已过期 2010-05-07 回复(1)

公司与我签订了一份学徒合同，里面规定我学习三个月，然后享受与技术员工一样的工资待遇

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ask201501094sy 已过期 2015-01-09 回复(1)

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合同期内的单位规定的取得专科毕业证书可以报销25%的学费，还有1个多月合同到期，员工提出辞职能不能享受规定的25%的学费报销？

哥哥小医生已过期 2015-03-13 回复(1)

我单位聘请其他单位退休人员，签合同时只有每月固定工资，不享受其他任何福利待遇

我单位聘请其他单位退休人员，签合同时只有每月固定工资，不享受其他任何福利待遇，现在受聘人要求和我们在编正式工作人员享有同等待遇合理吗？

ask20150605sos 已过期 2015-06-05 回复(2)

弟弟生病想辞职，但签合同了还有几个月到期。老板不同意要压工资该怎么办？劳动法怎么规定的

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