我是一名铁路职工，自从上班开始就多数都干的有夜班的工作，本来身体就不好

我是一名铁路职工，自从上班开始就多数都干的有夜班的工作，本来身体就不好，现在已经48岁了，四年前下班准备回家时，由于单位地面有水，我走的急把腰摔坏了，医院诊断为腰间盘突出压迫神经，右腿不好使，左腿麻木疼痛无力，单位也没给报工伤，休息40多天好转就上班了，单位领导找我谈话不让我报工伤了，一切都按工伤待遇我，让夜班同事照顾我，并退还了我养病时扣的工资，我也就没报，后来单位换了领导，根本就不承认我的工伤了，并且不允许我们联劳了，我身体吃不消，经常一宿下来头晕恶心，我找领导要求调白班，领导以我腰不好干不了力气活不允许调，我就这样一直坚持着每个夜班14个小时，两个月前凌晨四点多点来了一名乘务员领东西，我正常给他，他还要再要很多，我没给，结果被他一顿骂，我不会骂人，只有自己憋气，又想到领导不给调工作，很委屈，很憋气，又很无助，一下子胸口疼得像要爆炸一样，同事赶紧给我吃了硝酸甘油，叫了救护车送进了医院，被诊断为变异性心绞痛，冠心病，会诊说我有抑郁症，出院后，不能上班领导让我家人拿了假条让我签字，休息一个月多，感觉可以了，我就来上班，单位和我要急诊的钱，住院垫付的钱，我把住院的钱给了，急诊的没给，单位扣了我3个月的工资，因为这一个多月跨了3月，我要求单位返还我的工资，单位要我起诉骂我的那个人，请问律师同志们，我该怎么办，谁来帮帮我，谢谢，谢谢

我女朋友在酒店上班，本来身体不好还要上夜班，导致长期饮食问题导致胃病肚子不舒服

我女朋友在酒店上班，本来身体不好还要上夜班，导致长期饮食问题导致胃病肚子不舒服，没有签订劳动合同，上个月20号递交辞职信不批，由于身体原因确实不想做了，但是压了半个月的工资，不能白做，想把工作拿了，要怎么办？

我是一名工作21年的护士，因身体不好11年未上夜班，单位要求我上夜班

我是一名工作21年的护士，因身体不好11年未上夜班，单位要求我上夜班，我不上夜班会不会扣我公资和绩效工资扣我工资合法吗

你好，我想咨询下，我是一名国企职工，因为在上班期间工作原因与一个同事发生口角

你好，我想咨询下，我是一名国企职工，因为在上班期间工作原因与一个同事发生口角，随即旁边另外一个同事冲我出来直接用干活的榔头砸向了我，我头部出血，于是两人一起打得我，情急之下我为了保护自己，在用榔头的同事肚子咬了一口。随后被周围人拉开，我去医院确诊局部出血，头部挫伤，我当时被打后直接报警了，直到今天我

我是一名国企职工，93年开始上班，自2012年12月至今单位口头通知待岗

我是一名国企职工，93年开始上班，自2012年12月至今单位口头通知待岗，从2013年4月份单位不再给发放待岗生活费，单位没有出具书面通知，我也没有留取录音证据。期间我曾多次要求上岗，单位均以无岗为由，拒绝提供岗位，以致待岗至今，要求上岗过程都没有留下录音证据，双方都是口头传述。我的各种保险在单位一直缴纳至今，

我是一名国企职工，93年开始上班，自2012年12月至今单位口头通知待岗

我是一名国企职工，93年开始上班，自2012年12月至今单位口头通知待岗，从2013年4月份单位不再给发放待岗生活费，单位没有出具书面通知，我也没有留取录音证据。期间我曾多次要求上岗，单位均以无岗为由，拒绝提供岗位，以致待岗至今，要求上岗过程都没有留下录音证据，双方都是口头传述。我的各种保险在单位一直缴纳至今，

你好我是一名教师，2017年9月上班，签三年的合同，父母身体不好

你好我是一名教师，2017年9月上班，签三年的合同，父母身体不好，离家太远，不适应环境，辞职，单位不批，怎么办

您好，我一名45岁的国企女工，现在因为长年倒班工作，身体状况不好

您好，我一名45岁的国企女工，现在因为长年倒班工作，身体状况不好，经常血压低头晕，我现在的岗位夜班劳动强度较大，是地铁行车工作，一方面是身体熬不住，令一方面对行车工作也是重大安全隐患，我想申请调换岗位，单位方面想让我通过歇病假来解决工作问题，我认为这是对职工极大的伤害，我想向您咨询如何保护自己。

你好，我因家里有事情请家回家了，本来说好可以过来酒店上班的，可老人家身体不好

你好，我因家里有事情请家回家了，本来说好可以过来酒店上班的，可老人家身体不好，小孩没有人带，就不能出来了，当初是请假回家的，工资还可以拿的到吗

我是一名铁路职工。自从工作岗位装了监控后管理人员便很少来现场管理

我是一名铁路职工。自从工作岗位装了监控后管理人员便很少来现场管理，而是察看监控录象，发现职工工作时间干了与工作无关的事，管理人员便可依此对职工进行处罚，如扣奖金扣工资罚款竽。我要问的是监控录象可不可以参与管理，又可不可以依据监控录象中的情况对职工进行各种经济处罚。谢谢！

我是一名铁路职工，我的工作岗位上装有监控设备，目的是方便管理

我是一名铁路职工，我的工作岗位上装有监控设备，目的是方便管理。如果所有工作岗位都装有监控，这种监控管理是公平合理的，问题是只有极少数岗位装有监控，就是说只对极少数岗位进行监控管理的做法是否公平，是否合理。