公司在没有提前通知的情况下解散部门，给我们安排别的岗位，在我们不想去的情况下，让我们填写了调动申请表，我们去新岗位后发现在新的岗位和我们原来的环境不一样，并且在没有跟我们协商的情况下强行降低了工资。我想知道这样情况下我们可以维权吗？ 另外我们签合同时候只填了个人信息签字后公司就收走了，并且没给我们
公司部门撤销，普工和办公室人员调岗，工资也要降低，按新员工算，协商不成的话能要求赔偿吗，比较麻烦的是，比如我固定工资有4000，公司一直都是以当地基本工资1820加津贴的形式发放，如果调岗的话工资调到3000，基本工资没变，显示的形式只是津贴减少，就是变相的降低工资合理吗，协商不成的话能要求赔偿解除劳动合同吗
公司领导以与同事不团结为由和与部”工作为由撤销班长职务，降低工资
公司领导以与同事不团结为由和与部”工作为由撤销班长职务，降低工资。而我并没有违反公司各项规定，如果提前一个月辞职的话，还要扣我两个月的社保钱。这样合理合法吗？
公司因为业务调整准备将我们部门撤销，让我们调岗去其他岗位，但是新岗位的办公地址距离相当远没办法接受
公司因为业务调整准备将我们部门撤销，让我们调岗去其他岗位，但是新岗位的办公地址距离相当远没办法接受，如果我拒绝调岗，有三种情形，一是我仍在旧岗位但没有了业务支持，绩效没有了工资大大降低；二是当旧岗位撤销我也没去新岗位报道时，我该怎么办，我无处可去；三是再有就是如果公司以不服从安排或拒绝到岗上班或者旷
你好，公司以整改调动工作岗位由，员工对调整部门不同意或工资没不明确或不干了
你好，公司以整改调动工作岗位由，员工对调整部门不同意或工资没不明确或不干了，公司要员工填写离职单，进公司时交了保险。能给员工经济补偿？
我们公司因为我怀孕要调我去别的部门，而且还会降低工资，我们公司是属于台企
我们公司因为我怀孕要调我去别的部门，而且还会降低工资，我们公司是属于台企，请问这样是符合劳动法吗？
请问律师，公司调整岗位后工资待遇大幅降低合法吗？09年公司与
请问律师，公司调整岗位后工资待遇大幅降低合法吗？09年公司与本人合同上需要缴纳公积金未交的合法吗？如果本人不服从岗位调整后安排工作被开除有补偿吗？
公司以调整工资方案为由！变相的降低工资，我不同意公司新出的薪资方案
公司以调整工资方案为由！变相的降低工资，我不同意公司新出的薪资方案！公司就不安排上班！公司所谓的调整是否和理合法？
公司架构调整，个别部门取消，由原来的经理调整为储备经理，公司答复工资不减
公司架构调整，个别部门取消，由原来的经理调整为储备经理，公司答复工资不减，我认为将来工资调整或奖金发我都享受不了，毕竟经理和储备经理不是一个级别的，这样公司合法吗？
