企业不合理要求安排工作岗位，导致生命出现威胁可否通过法律途径改善
我是在国企高压运行值班工作的。原本我们高压值班是2个人上班的，也有相关的规则制度在值班室，现在公司要求我们高压值班人员一人值班一上去干无关的工作，因此出现了有人在电房晕倒。现在我们都很担心自己的生命安全。我想问下劳动法中的第三十二条来改善下环境。如果上面领导未能解决我们的环境，那用第三十八条第六项离职可以吗？会不会说我们擅自离岗和我们解除合约。
麻烦各位大律师解答下，帮下我们这些低级阶层员工。
打少了几个字：我想问下用劳动法中的第三十二条来改善环境可以吗？
去年九月企业安排转岗，我被安排到新的工作岗位，因新岗位工作劳动强度大，危害性高，向企业提出不同意见企业以不服从分配就待岗只发生活费580元为手段要胁，被迫在新岗位工作一月后感觉自己的身体不能适应高强度的工作，再次向企业提出岗位调整申请未被批准后重新回到岗位工作月余后，因实在坚持不下去，多次找领导协商不
董律师： 你好! 我是山东潍坊的一名电气维修工人，前不久刚刚出了一场工伤事故，就此事我想咨询您几个问题可以吗？事故经过是这样的。8月2号下午接到通知说生产用的行车出现故障，被要求前去检修，在检修工程中生产车间要求启用行车加煤，操作工人自己想当然以为检修过程已结束，于是在没有任何告知的情况下直接
给公司从事工作内容工作岗位的事情是否可以要求企业支付工资之外的报酬
本人被公司要求从事本人工作岗位之外的工作，本人是否向公司索取工资之外的劳动报酬，因为该项工作技术性更高。其法律条款是什么
我们结婚共同出资按揭买了房，现在一个人收入不是很高，每个月月供下来就没什么多的钱做生活开支，偶尔还得借钱过日子，长久下去很可能出现还不上房贷。我老婆上班工资不愿意与我共同承担共同的债务，说是买房子是是男人的事，男人就该养老婆，还常把离婚挂在嘴边上，拒不帮忙一起还，为这事我们闹了好多次了，这次闹得我们
企业是否应该提供必要的工作环境，引起生病并造成患抑郁症，可否要求精神赔偿
我是一名国企员工，17年工龄，因单位搬迁郊区冬天寒冷造成患肾炎和支气管炎，被下岗后又患抑郁症，现单位要与我解除劳动合同，可否要求医疗赔偿或精神赔偿，生病初期，医院开一个月病假，我只休几天，坚持工作没有得到支持还被下岗，想不通，感谢律师快点回复
最近发现有人使用我的个人信息在一个同性交友网站上注册了会员 并且知道我的所有信息 我收到了严重的骚扰 每天短信、电话、邮件不断！使我的生活不能正常！通过分析 该人应是熟悉并且认识我的人所为！ 我想通过法律途径解决，并严惩作案人！但不知道该如何去做 因为作案人是通过网络 我应该在哪里寻找律师？是我的户口所
我是从八月份和这位老板拟定的合同，然后我一直按他说的要求去交了保证金，还有蔬菜的保险金，但是他一直拿我们装蔬菜的箱子不合格为由，拖延时间不来查验蔬菜，不接收蔬菜，我交了2万定金，中间审验箱子的费用都已经高达2000。这种蔬菜是不能长期储存的，到现在已经11月底了。我只是一位农民，我只想要回我的定金，请问律
这样的一份合同书，买方杨某想要通过法律途径要求卖方将房子过户给买方会胜诉吗？该怎么起诉？
《房屋土地使用权转让合同书》 甲方：陈某 乙方：杨某 经甲乙双方共同协商达成一致条例如下： 1、甲方的三间店房上下两层，包括背后两间厨房，及所有商品、柜台进行转让。 2、乙方付给甲方转让费人民币150080元整。 3、房屋转让后，如有自然灾害或国家政策，乙方需拆除重建改造，甲方不负任何责任和形式的赔偿。 4
